西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有( )。

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传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源传统人事管理把人当作“社会人” 现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

人力资源管理的目标人力资源的对象人力资源管理的活动人力资源管理的概念

科学管理时期现代管理时期经验管理时期理想管理时期

传统人事管理由萌芽到成长迅速现代人力资源管理替代传统人事管理对员工承担责任现代人力资源管理由初阶向高阶现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

是现代人力资源管理发展的高级阶段将人力资源置于企业发展的战略层面之下要求员工的直线主管具备更高的管理技能认为人力资源和资金,技术等因素同等重要使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

是现代人力资源管理发展的高级阶段将人力资源置于企业发展的战略层面下要求员工的直线主管具备更高的管理技能认为人力资源和资金、技术等因素同等重要使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

经验管理时期科学管理时期现代管理时期理想管理时期

战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

人力资源管理目标人力资源管理对象人力资源管理活动人力资源管理概念

战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

人力资源对象人力资源管理活动人力资源管理目标人力资源管理概念

传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段对员工承担责任的阶段现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段

(A) 经验管理时期 (B) 科学管理时期 (C) 现代管理时期 (D) 理想管理时期

(A) 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 (B) 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 (C) 传统人事管理与现代人力资源管理交叉发展的阶段 (D) 现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段

经验管理时期科学管理时期现代管理时期前期现代管理时期后现代管理时期