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只要行为人有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，达到数额较大的标准的，就成立拒不支付劳动报酬罪 要成立拒不支付劳动报酬罪，行为人除需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，达到数额较大的标准外，只有在经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，方可成立拒不支付劳动报酬罪 单位不能构成拒不支付劳动报酬罪 对于构成拒不支付劳动报酬的犯罪分子，如其尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚
安排加班支付加班费的 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 解除劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的
不用向劳动者支付劳动报酬 向劳动者支付劳动报酬 支付部分劳动报酬 可支付也可不支付劳动报酬
公司可不支付劳动报酬， 公司应当按照当地最低工资 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 安排加班不支付加班费的 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
涉嫌巨额财产来源不明，数额在三十万以上的 涉嫌私分国有资产，累计数额在十万元以上的 涉嫌巨额财产来源不明，数额在十万以上的 涉嫌私分国有资产，累计数额在三十万元以上的
公司可不支付劳动报酬， 公司应当按照当地最低工资 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
某企业经营不善，陷入困境，拖欠员工一年的工资 农民工小王向企业讨薪未果，并遭到企业打手的围殴 小李超规定期限透支信用卡额度，发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后，以恶意透支罪对小李提起诉讼 招投标之前，开发商与建筑施工企业就达成默契，双方约定，开发商将预付款打入施工企业的账户后，建筑施工企业要原封不动地返还给开发商，致使建筑施工企业无法支付工人的工资
安排加班不支付加班费的 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
十万元至二十万元 五万元至三十万元 五万元至二十万元 十万元至三十万元
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 安排加班不支付加班费的
某企业经营不善，陷入困境，拖欠员工一年的工资 农民工小王向企业讨薪未果，并遭到企业打手的围殴 小李超规定期限透支信用卡额度，发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后，以恶意透支罪对小李提起诉讼 招投标之前，开发商与建筑施工企业就达成默契，双方约定，开发商将预付款打入施工企业的账户后，建筑施工企业要原封不动地返还给开发商，致使建筑施工企业无法支付工人的工资
三万元以上五万元以下 五万元以上十万元以下 八万元以上十万元以下 十万元以上
按照当地最低工资标准支付 按照本单位平均工资支付 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 不用支付
可以不支付劳动报酬 应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬 应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬 赔偿劳动者的损失
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 安排加班不支付加班费的 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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