劳动合同法规定企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的对裁减人-X题卡

某企业现有职工80人的方案用人单位不需要提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工意见

因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

在法定情形下需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日

工会全体职工工会或者全体职工劳动争议仲裁委员会

企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的用人单位可以裁减人员

在法定情形下需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日

工会全体职工工会或者全体职工劳动行政部门

下列情形中企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的应提前30日向工会

依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

根据劳动合同法企业进行裁员需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时的情景

用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；上述情景下的企业符合情景规定裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业者、有需要扶养的老人或者未成年人的人员裁减人员时，还应当优先留用本单位的技术骨干、关键管理人员用人单位依照相关规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

甲公司因生产经营发生严重困难拟裁减人员根据劳动合同法律制度的规定下列各项中甲公司应当提前30日向工会

裁减人员10人，占职工总数的5.56% 裁减人员15人，占职工总数的8.33% 裁减人员19人，占职工总数的10.56% 裁减人员22人，占职工总数的12.22%

甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难拟裁减人员根据劳动合同法律制度的规定应当提前30

A公司：裁减人员10人，占职工总数的5% B公司：裁减人员15人，占职工总数的8% C公司：裁减人员18人，占职工总数的15% D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%

在法定情形下需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三

工会全体职工工会或者全体职工职工代表大会

劳动合同法第四十一条规定用人单位可以裁减人员的情形有ABCD

依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

根据劳动合同法第四十一条规定企业裁减人员的程序是

提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见将裁减人员方案向劳动行政部门报告裁减方案须经过劳动行政部门的批准

根据劳动合同法律制度的规定用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上

用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况用人单位与劳动者协商一致听取工会或者职工的意见裁减人员方案向劳动行政部门报告