企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点包括-X题卡

能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调具有超前性和预见性具有一定的量化基础有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案

乡村振兴战略区域协调发展战略可持续发展战略军民融合发展战略

培训工作的效益原则从战略角度来开展培训工作培训工作的计划原则培训工作的系统原则

企业领导需要企业发展需要企业招聘需要员工个体需要

竞争战略发展战略低成本战略产品差异战略

达成企业发展目标提高员工工作绩效解决现实存在问题提高员工生活质量

企业竞争对手的发展战略主要产品或服务的用途企业在行业中的地位企业发展战略及经营策略

企业竞争对手的发展战略主要产品或服务的用途企业在行业中的地位企业发展战略及经营策略

企业业务战略企业发展战略企业总体战略企业职能战略

谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡保障企业组织和企业员工都得到长期的利益寻求人力资源需求与供给的动态平衡

企业战略准备企业发展战略企业发展目标企业发展条件

服务性战略性有效性实用性

企业发展战略员工职业生涯规划经济发展现代生产和科技发展

保障企业组织和企业员工都得到长期的利益谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡寻求人力资源需求与供给的动态平衡

目的要求方向总方向

企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括( )。