人力资源规划的核心内容有（　　）。

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人力资源规划是组织战略规划的核心部分人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据人力资源规划有利于控制人工成本人力资源规划有利于调动员工的积极性

人力资源的环境分析人力资源的供给预测人力资源供求关系的平衡状况人力资源需求预测

职业化是人力资源开发的基本途径职业化是新型劳动观的核心内容职业化是全球职场中的通用语言职业化素养要求在工作中努力增强主观性

人力资源费用的控制人力资源需求预测人力资源信息的收集人力资源供给预测人力资源供需综合平衡

绩效考核人员培训人员福利人员激励

收取佣金开展房地产经纪业务做好客户服务做好人力资源管理

人力资源的薪酬规划人力资源的劳动争议规划人力资源的结构规划人力资源的素质提升规划人力资源的数量规划

考核管理绩效管理业务管理培训管理

人力资源的招聘规划人力资源的培训规划人力资源的薪酬规划人力资源的结构规划

招聘培训激励考评

人力资源供给预测人力资源计划与修正人力资源需求预测人力资源供需综合平衡

外部环境规划内部环境规划人力资源计划的评估人力资源战略

人力资源的招聘规划人力资源的培训规划人力资源的薪酬规划人力资源的结构规划