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“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢”这类问题属于()。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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你好像不适合我们这里的工作你看呢这属于结构化面试中的
背景性问题
知识性问题
思维性问题
压力性问题
你好像不太适合我们这里的工作你看呢属于面试问题
压力性
知识性
思维性
经验性
你好像不太适合我们这里的工作你看呢?属于
情境性问题
思维性问题
背景性问题
压力性问题
你好像不太适合我们这里的工作你看呢属于面试问题
压力性
知识性
思维性
经验性
你好像不太适合我们这里的工作你看呢这类问题属于
(A) 压力性问题
(B) 知识性问题
(C) 思维性问题
(D) 经验性问题
你好像不太适合我们这里的工作你看呢?你怎么连这么简 单的问题都不懂?这类面试问题属于
压力性问题
背景性问题
思维性问题
情境性问题
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成绩记录法的步骤包括①由其上级主管来验证成绩的真实准确性②由外部专家评估资料决定个人绩效的大小③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上其正确的排序是
以下关于培训效率评估的说法不正确的是
是企业依据自身的实际-隋况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限
劳动经济学的规范研究方法的特点包括
在人力资源规划中人员规划的内容包括
在工伤事故分类中按照事故类别可以划分为类别
培训激励制度的主要内容不包括
在岗位评价的方法中最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用
按照在购买决策过程中的作用不同消费者角色可分为
劳动行政部门在收到集体合同后的内将审核意见书送达
外部招募存在的不足包括
导向型绩效考评以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样
核定用人数量时比例定员法适用于的定员
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是
常用的信度评估系数不包括系数
在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现国家意志
以下关于工作说明书的说法正确的是
行为模仿法的操作步骤包括①角色扮演与体验②建立示范模型③社会行为强化④培训成果的转化与应用
从企业整个生产过程来看工作的设计无需满足的需要
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是
在企业人力资源管理的基本职能中录用的职能不包括
以下关于劳动环境优化的说法错误的是
战略层次的培训需求分析一般由发起
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为点处
关于劳动法的基本原则的说法正确的是
为了保证考评的公正和公平性人力资源部门应当确立保障系统即员工系统
对求职者的信息掌握较全面招聘成功率高的员工招募方式是
是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低
提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式
有领袖魅力的管理者的关键特征包括
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