不属于人力资本投资支出的形式-X题卡

在职培训活动所花费的支出加强学龄前儿童营养管理费用劳动力流动也是一种人力资本投资活动

实际支出心理损失时间支出无形支出

人力资本投资的重点在于它的未来导向性人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

人力资本投资的主体只能是个人及其家庭企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式增进健康可以被认为是人力资本投资活动义务教育也属于人力资本投资活动寻找新的工作不属于人力资本投资活动

人力资本投资的成本越高，则越有投资价值人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值工作流动方面的支出不属于个人资本投资人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

人力资本投资的主体只能是个人及其家庭企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点义务教育也属于人力资本投资人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

人力资本投资的动态性人力资本投资主体与客体具有同一性人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性人力资本投资收益形式多样人力资本投资的连续性

保健支出教育支出心理损失机会成本

人力资本投资的重点在于它的未来导向性人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

流动支出培训支出教育支出管理支出人力资本维护投资支出

一般培训特殊培训特殊培训专业职业教育

人力资本投资的连续性,动态性人力资本投资主体与客体具有同一性人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性人力资本有一定的潜力人力资本投资收益形式多样

人力资源成本越高，则越有投资价值人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值工作流动方面的支出不属于人力资本投资人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

人力资源成本越高，则越有投资价值人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值工作流动方面的支出不属于个人资本投资人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

管理费用培训支出教育支出流动支出

（）不属于人力资本投资支出的形式。