了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对的诊断-X题卡

关键绩效指标是保持稳定不变的关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁

工作态度考评业绩考评能力考评工作热情考评

企业管理者观念的落后企业绩效管理与战略脱节员工抵触情绪职业生涯规划体系

优秀员工普通员工落后员工中高层员工

绩效管理制度绩效管理体系绩效考评指标体系考评全面、全过程

工作态度品质绩效生产业绩

对员工的绩效目标保持质疑态度时常修改和调整员工的绩效目标与员工进行持续不断的沟通为员工制定职业生涯规划

时常修改和调整员工的绩效目标与员工进行持续不断的沟通对员工的绩效目标保持质疑态度为员工制定职业生涯规划

实现员工“自己解放自己” 能够帮助管理者了解员工的态度和感受为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会考评者要明确指出员工的不足，帮其改正是总结绩效管理工作的重要手段

员工考核绩效管理系统绩效管理目的绩效管理标准

企业绩效管理体系企业绩效管理制度企业绩效管理总体流程企业绩效管理的应用与开发

有利于被考评者有明确的努力方向找出现状与期望之间的差距为了满足企业绩效管理的各种需要为了提高组织和员工的绩效改善组织工作氛围

态度业绩能力行为

提高企业的核心竞争力帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法为企业的人力资源决策提供依据对员工的工作业绩进行排名

实现员工"自己解放自己" 能够帮助管理者了解员工的态度和感受为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会考评者要明确指出员工的不足，帮其改正是总结绩效管理工作的重要手段

企业家的管理风格绩效管理的程序绩效管理的文化常企业绩效管理活动，纳入到每个人的工作行为模式中

了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。