我国对工资支付制定了明确的规定用人单位不得克扣劳动者工资但在情形时则可以代扣劳动者工资-X题卡

克扣劳动者工资拖欠劳动者工资延长工作时间工资低于当地工资标准的工资

劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

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克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿

由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等用人单位代扣代缴的个人所得税劳动者应偿还用人单位债务

用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费用人单位收取未成年工定期健康检查费参考

在试用期内的因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的

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工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单用人单位应将工资支付给劳动者本人用人单位不得克扣劳动者的工资

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用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

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我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。