你可能感兴趣的试题
劳工问题可以彻底被消灭 劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题 社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后
劳工问题可以彻底被歼灭 劳工问题可以是个别劳动关系的冲突事实或利益冲突 全部劳动关系运行中的冲突现象及实施都会构成劳工问题 社会对劳工问题的相识和解决只能在劳工问题产生之后运行
异化的合法化 工作本身的特性 客观的利益差异 雇佣关系的性质
劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响 现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障
异化的合理化 广泛的社会不平等 劳动力市场的供大于求 工作岗位设计本身的非人性化
劳工问题可以彻底被消灭 劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题 社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行
劳动关系的规制者 通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务 劳动争议的重要调解仲裁者 劳动关系重大冲突的控制者 协调劳动关系制度和机制建设的推动者
劳工问题可以彻底被消灭 劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题 社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化 通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求 冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程 在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致 以上都正确
重大劳动安全事故 重大劳动卫生事故 重大劳动争议 劳动关系冲突
劳动关系的规制者 劳动关系运行的监督者 劳动争议的重要调解仲裁者 集体谈判的参与者 协调劳动关系制度和机制建设的推动者
劳动关系中利益冲突的产物 劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷 劳动关系双方主体的磨擦和矛盾 劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
异化的合法化 广泛的社会不平等 劳动力市场的供大于求 工作岗位设计本身的非人性化
雇佣关系的性质 广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作场所的不平等 工作本身的特性
异化的合法化 广泛的社会不平等 劳动力市场的供大于求 工作岗位设计本身的非人性化
异化的合法化 客观的利益差异 雇佣关系的性质 工作本身的特性 工作场所的不平等
异化的合理化 广泛的社会不平等 劳动力市场的供大于求 工作岗位设计本身的非人性化
异化的合理化 广泛的社会不同等 劳动力市场的供大于求 工作岗位设计本身的非人性化
湘公网安备 43130202000226号