处理冲突的策略方式包括-X题卡

妥协策略合作策略回避策略竞争策略

合作策略迁就策略回避策略

要引导组员学习如何面对和处理小组的冲突面对冲突的态度应该是包容、冷静与理性的利用机构的权威处理组员的冲突运用技巧，以焦点回归的方式，把问题抛回组员，同他们一起寻找解决问题的办法应注意倾听、观察并诚实地面对冲突，澄清冲突的内容及冲突方向

竞争策略迁就策略回避策略合作策略妥协策略

竞争策略回避策略迁就策略合作策略

合作策略迁就策略回避策略

冲突应该及早处理并利用直接合作的方式处理冲突解决不能采用惩戒措施冲突的来源包括资源匮乏进度安排和个性首先应由团队成员负责解决相互间冲突

竞争合作妥协回避

冲突双方不参与权利斗争冲突双方各自独立，互不依赖冲突双方寻求双赢局面冲突双方有足够时间进行沟通

回避妥协解释强迫

回避策略协作策略竞争策略迁就策略折中策略

铁令如山拖延、缓和按兵不动弃子投降

回避策略缓解策略正视策略漠视策略躲闪策略

回避策略缓解策略正视策略忽视策略

冲突应该及早处理，并利用直接合作的方式处理冲突解决不能采用惩戒措施冲突的来源包括资源匮乏进度安排和个性首先应由团队成员负责解决相互间冲突

强调团体间的利害关系上级施加压力要求改善关系明确勾结排他的危害性设置专门听取意见的人员增进团体的界限意识

抢夺策略竞争策略合作策略

处理冲突的策略方式包括（）