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竞业限制期限不得超过两年 竞业限制的人员包括企业各类人员 在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 竞业限制期限最长不得超过2年 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
竞业限制的期限最长不超过三年 劳动关系解除后，劳动者被竞业限制的，不得到从事同类业务竞争有关的其他用人单位 竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制的期限最长不超过两年
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额由合同决定 竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，由合同确定
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 竞业限制的人员包含其他负有保密义务的人员 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 自解除或者终止劳动合同开始计算，竞业限制的期限不得超过两年
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持 在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
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