劳动合同法对竞业限制的规定有哪些-X题卡

根据劳动合同法律制度的规定对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

3 年 2 年 5 年 1 年

根据劳动合同法律制度的规定下列各项中属于劳动合同可备条款的有

竞业限制劳动合同期限服务期休息、休假

根据劳动合同法的规定以下属于劳动合同必备条款的是

服务期工作内容和工作地点竞业限制补充保险

根据劳动合同法的规定从事同类业务的竞业限制期限不得超过

1年 3年 6个月 2年

下列哪些说法符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年

根据劳动合同法的规定从事同类业务的竞业限制期限不得超过

1年 2年 3年 5年

根据劳动合同法律制度的规定关于竞业限制的下列请求中不属于法院应予支持的情形的是

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

中华人民共和国劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约

向用人单位自首按照约定向用人单位支付违约金向劳动部门认错移交公安机关处理

员工对用人单位的保密义务和竞业限制要求在以下哪部法律中有规定

反不正当竞争法就业促进法劳动合同法合同法

根据劳动合同法律制度的规定对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

劳动合同中应具备劳动合同法规定的必备条款有

劳动合同期限工作内容试用期时间保险待遇竞业限制

劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失

刑事责任民事责任行政责任赔偿责任

根据我国劳动合同法律制度的规定下列属于劳动合同的必备条款的有

工作内容休息休假竞业限制工作地点

劳动合同法规定竞业限制的期限不得超过年