你可能感兴趣的试题
保护用人单位 建立和完善劳动力市场 协调劳动关系 维持与提升劳动条件
秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情 保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私 严格遵守工作规程，廉洁自律 与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系
保护用人单位 建立和完善劳动力市场 协调劳动关系 维持与提高劳动条件
工会 职代会 用人单位组织 政府人力资源和社会保障部门
劳动合同的规范性 劳动基准法的遵守情况 劳动关系协调机制的运行状况 职工职业技能和文化生活情况
劳动合同的规范性 劳动基准法的遵守情况 劳动关系协调机制的运行状况 职工职业技能和文化生活情况
仲裁委员会、劳动者、用人单位 政府代表、职工代表、企业组织代表 劳动行政部门、职工代表、工会
定时、及时汇总 系统性和类型性汇总、 汇总记录的公示 汇总记录的存档和比较
协调劳动关系三方机制 集体协商机制 联席会议制度 职工代表大会制度
职代会 用人单位组织 工会 政府人力资源和社会保障部门
劳动合同制度 劳动规章制度 劳动争议处理制度 协调劳动关系三方机制
劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系 经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题 维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求 建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性
协调劳动关系三方机制 集体协商机制 联席会议制度 职工代表大会制度
用人单位内部的劳动争议预防协商机制 用人单位内部劳动者诉求表达机制 调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制 劳动争议的及时处理机制
协调劳动关系三方机制 相互合作机制 集体协商机制 职工代表大会制度
用人单位与外部人员之间的关系 用人单位与用人单位之间的关系 用人单位与员工之间的关系 用人单位内员工之间的关系
湘公网安备 43130202000226号