薪酬体系设计的第一步是-X题卡

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策全面薪酬管理以成本控制为中心薪酬调查是构建薪酬体系的第一步薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策全面薪酬管理以成本控制为中心薪酬调查是构建薪酬体系的第一步薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

进行工作分析与职位评价进行市场薪酬调查薪酬结构设计薪酬预算与控制

制定薪酬制度体系组建薪酬战略委员会对薪酬战略内涵进行分析对薪酬战略的关键内容进行决策

进行工作分析与职位评价进行市场薪酬调查确定企业的薪酬水平明确企业状况及战略目标

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策全面薪酬管理以成本控制为中心薪酬调整是构建薪酬体系的第一步薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

明确企业基本现状及战略目标薪酬调查工作分析工作评价

薪酬调查职位评价薪酬定位职位分析

确定团队薪酬总额建立团队绩效标准实施团队绩效考核确定薪酬支付形式

薪酬调查职位评价薪酬定位职位分析

市场薪酬调查明确现状和需求工作分析职位评价

薪酬调查做出薪酬决策制定薪酬制度体系对薪酬战略内涵进行分析

市场薪酬调查明确现状和需求工作分析职位评价

进行工作分析与职位评价进行市场薪酬调查确定企业的薪酬水平明确企业状况及战略目标

薪酬调查作出薪酬决策制定薪酬制度体系对薪酬战略内涵进行分析

确定薪酬体系设计确定职位评价确定薪酬调查确定薪酬水平

制定薪酬制度体系组建薪酬战略委员会对薪酬战略内涵进行分析对薪酬战略的关键内容进行决策

明确企业基本现状及战略目标确定薪酬等级数量及级差薪酬结构设计工作分析及职位评价

进行市场薪酬调查确定企业的薪酬水平进行工作分析与职位评价明确企业状况及战略目标

薪酬体系设计的第一步是( )。