测量与分析员工变动率的主要变量不包括-X题卡

员工对其在企业内未来发展的预期和评价对员工岗位满意度的测量与分析评价对员工工作满意度的测量与分析评价员工对企业外其他工作机会的预期和评价

分析员工缺点分析绩效不达标原因制定更合理的绩效计划解聘员工

基本素材台账主要指企业发展与员工素质相关的信息基本素材台账是员工培训开发最基础性的工作员工基本素质台账的重点是分析员工培训需求动态员工基本素质台账不包括员工总数与男女比例等基本状况

对员工工作满意度的测量与分析评价员工对其在企业内未来发展的预期和评价员工对企业其他工作机会的预期和评价非工作影响因素及其对工作行为的影响员工流动的行为倾向

能源基准的调整主要能源使用的相关变量实际能源消耗与预期的对比评价能源绩效参数

成本—效益分析过程评估满意度评估临床评估

能源能源基准的调整主要能源使用的相关变量实际能源消耗与预期的对比评价能源绩效参数

环境分析员工个人评估组织对员工进行评估员工对组织的建议

分析员工培训需求，评估员工培训结果分析员工培训需求，实行员工培训计划确定员工培训目标，制订员工培训计划实行员工培训计划，评估员工培训结果

对员工工作满意度的测量与分析评价员工对其在企业内未来发展的预期和评价对员工岗位满意度的测量与分析评价员工对企业外其他丁作机会的预期和评价

分析员工日常工作表现分析员工的表达能力分析员工的个性潜能及人格特质分析员工的学历水平及职业资格水平分析员工的智能结构及心理素质

行为、结果、目标完成情况心理范围、才能、兴趣资格条件（KS：知识、技能、能力分析员尝试自己动手工作

用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善、提高其能力

分析员工培训需求，实行员工培训计划确定员工培训目标，制定员工培训计划分析员工培训需求，评估员工培训结果实行员工培训计划，评估员工培训结果

企业的薪酬水平员工对就业地域的偏好员工的家庭责任员工在企业的成长空间员工对企业文化的评价

测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。