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“春节”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的()。
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初级人力资源管理《单项选择题》真题及答案
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某单位在十月份准备组织部分员工到北京旅游现联系了甲乙两家旅行社两家旅行社报价均为2000元/人两家旅
属于全体公民放假的节日端午节放假21天
某单位在五月份准备组织部分员工到北京旅游现联系了甲乙两家旅行社两家旅行社报价均为2000元/人两家旅
修改下列公文的标题或公文正文的词句为了丰富公司员工的业余文化生活公司国庆节期间决定组织全体员工旅游九
属于全体公民放假的节日劳动节放假1天5月1日
五一期间全体员工放假七天这属于组织赋予员工的
福利
奖赏
工资
以上都不对
如表是某地今年春节放假七天最低气温℃的统计结果这七天最低气温的众数和中位数分别是
4,4
4,5
6,5
6,6
属于全体公民放假的节日国庆节放假43天
属于全体公民放假的节日新年放假1天1月1日
某单位在五月份准备组织部分员工到北京旅游现联系了甲乙两家旅行社两家旅行社报价均为2000元/人两家旅
属于全体公民放假的节日春节放假3天
属于全体公民放假的节日中秋节放假1天农历中秋当日
在全体公民放假的节日当中放假7天的是
清明节
春节
中秋节
国庆节
某单位在2013年春节准备组织部分员工到某地旅游现在联系了甲乙两家旅行社两家旅行社报价均为2000
关于法定节假日下列说法正确的是
端午节,全体公民放假1天
春节,全体公民放假7天
教师节,教师放假1天
护士节,护士放假半天
某单位在五月份准备组织部分员工到北京旅游现联系了甲乙两家旅行社两家旅行社报价均为2000元/人两家旅
某单位在五月份准备组织部分员工到北京旅游现联系了甲乙两家旅行社两家旅行社报价均为2000元/人两家旅
国庆期间全体员工放假七天这属于组织赋予员工的
福利
奖赏
工资
补贴
属于全体公民放假的节日清明节放假21天
某单位在五月份准备组织部分员工到北京旅游现联系了甲乙两家旅行社两家旅行社报价均为2000元/人两家旅
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团体压力是团体作用于成员的直接表现形式在团体压力下团体成员常常表现出的行为是
下列关于偷窃行为原因的陈述错误的是
有一家高科技生产企业在公司规模扩大和义务拓展的压力下公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度人力资源部根据公司的发展需求在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上提出了培训与开发计划并开展了一系列培训和开发活动由于各部门业务非常繁忙为保证培训的全面到位公司作出硬性规定除特殊原因外所有相关员工必须全部参加培训并配以严格的考勤和培训效果评估手段将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩经过一段时间的培训从培训效果看员工素质和技能都有一定程度的提高但人力资源部总感觉没有达到预期效果而且越往后问题越多主要表现为①课堂气氛呆板员工不主动参与互动请假中途退场现象较为严重②进行现场评估时受训员工普遍反映培训比较单调③受训员工的成绩基本令人满意但在培训后的工作中行为变化不大员工对所学知识不能融会贯通或者根本不按新学到的知识技能去做参加培训仅仅是为了应付培训后的考试为此人力资源部又进行了原因分析最终找到了解决问题的有效方法根据以上资料回答下列问题该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括
有一家高科技生产企业在公司规模扩大和义务拓展的压力下公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度人力资源部根据公司的发展需求在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上提出了培训与开发计划并开展了一系列培训和开发活动由于各部门业务非常繁忙为保证培训的全面到位公司作出硬性规定除特殊原因外所有相关员工必须全部参加培训并配以严格的考勤和培训效果评估手段将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩经过一段时间的培训从培训效果看员工素质和技能都有一定程度的提高但人力资源部总感觉没有达到预期效果而且越往后问题越多主要表现为①课堂气氛呆板员工不主动参与互动请假中途退场现象较为严重②进行现场评估时受训员工普遍反映培训比较单调③受训员工的成绩基本令人满意但在培训后的工作中行为变化不大员工对所学知识不能融会贯通或者根本不按新学到的知识技能去做参加培训仅仅是为了应付培训后的考试为此人力资源部又进行了原因分析最终找到了解决问题的有效方法根据以上资料回答下列问题该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩属于培训与开发实施过程中的环节
在弗洛伊德的正常人格理论中认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同为了揭示这种差异弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分--和--之间一场无休止的战争而这场战争由来协调
下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述正确的是
下列关于工作态度的陈述错误的是
具有一定的人口才有一定的人力一定的人力资源必然表现为一定的人口数量这是人力资源的
M公司是一家大型企业拥有职工近万人由于产品畅销经济效益可观职工的工资在同类企业中属于高档但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的造成员工的心理压力较大同时员工工作环境阴暗噪声大工作一天下来十分疲惫为此员工曾多次向公司反映问题而管理人员认为企业的薪酬较高工作要求高一些条件差一点不是大问题因此只注重工作任务的完成对员工的生产环境和心理压力不闻不问最终导致大量员工提出辞职根据以上资料回答下列问题影响工作满意度的因素有
小李是某外资企业的一名职员在该企业已经工作了六年在六年的时间里用工情况有所变化根据以上资料回答下列问题工作五年之后小李的工资又有了大幅度上升他觉得经济上宽松了很多就比以前花更多的时间来旅游而不是加班他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题经济学家甲指出社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题比如在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下女性劳动者的工资往往也低于男性这就是一种明显的歧视现象而经济学家乙则指出即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异根据以上资料回答下列问题经济学家甲指出的歧视现象属于
下列关于作业疲劳的陈述错误的是
团体决策的常用方法包括
C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘但招聘周期快要结束了人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示赵经理愁眉苦脸地说前两次人力资源部去招聘收的简历本来就不多通过面试的很少而且最终的录用方案需要用人部门主管决定所以录用名单是回公司后确定的由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长结果不少应聘者资料缺失联系方式不明确发了录取通知书后都没有回音了打电话也联系不上万一他们不来报到那可怎么办呢所以只能选择一些没有去过的院校再进行一次校园招聘了王总经理问再去招聘时间是否来得及这次校园招聘还会不会遇到同样的问题你有没有解决的方法呢这三个问题让赵经理愣住了根据以上资料回答下列问题为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况人力资源部的正确做法是
劳动法第64条规定不得安排未成年工从事
C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘但招聘周期快要结束了人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示赵经理愁眉苦脸地说前两次人力资源部去招聘收的简历本来就不多通过面试的很少而且最终的录用方案需要用人部门主管决定所以录用名单是回公司后确定的由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长结果不少应聘者资料缺失联系方式不明确发了录取通知书后都没有回音了打电话也联系不上万一他们不来报到那可怎么办呢所以只能选择一些没有去过的院校再进行一次校园招聘了王总经理问再去招聘时间是否来得及这次校园招聘还会不会遇到同样的问题你有没有解决的方法呢这三个问题让赵经理愣住了根据以上资料回答下列问题在进行录用决策时人力资源部的恰当做法是
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是
某国劳动部门正在讨论本国的失业问题官员甲指出尽管从失业率数据看本国的失业状况并不是很严峻但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年这部分人的就业难度非常大同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕官员乙指出目前国家应当重点做好两个方面的工作一是强化公共就业服务为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程尽快实现就业同时加强对失业者的培训工作以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能更好地实现就业二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能从而在未来更容易实现供求匹配根据以上资料回答下列问题官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为
现代的薪酬体系设计原则包括
M公司是一家大型企业拥有职工近万人由于产品畅销经济效益可观职工的工资在同类企业中属于高档但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的造成员工的心理压力较大同时员工工作环境阴暗噪声大工作一天下来十分疲惫为此员工曾多次向公司反映问题而管理人员认为企业的薪酬较高工作要求高一些条件差一点不是大问题因此只注重工作任务的完成对员工的生产环境和心理压力不闻不问最终导致大量员工提出辞职根据以上资料回答下列问题造成案例中员工辞职的因素有
应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括
人事管理向人力资源管理转变的具体表现有
小李是某外资企业的一名职员在该企业已经工作了六年在六年的时间里用工情况有所变化根据以上资料回答下列问题在与这家公司签约之前小李对该公司完全监控式的工作环境小满因而与公司谈判了很长时间这体现了劳动力市场的特征
系统的绩效考核方法不包括
下列关于能力与知识和技能区别的陈述错误的是
下列资料中有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是
从特质理论出发以传统的实验心理学的方法研究人格问题并从对特质的研究转向对人格维度的分析从而确立了自己的人格维度的是
根据理论上的就业概念属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括
影响继续承诺的主要因素不包括
根据自我归类理论属于自我最高水平归类的是
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