适合年薪制的人员的特点包括（）。

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年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

一揽子年薪制分配权年薪制持股多元化年薪制准公务员型年薪制

保险年薪基本年薪绩效年薪风险年薪

准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司分配权型年薪制可以在各类企业中实行

一揽子年薪制准公务员型年薪制分配权型年薪制非持股多元化型年薪制

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

持股多元化型年薪制一揽子型年薪制非持股多元化型年薪制准公务员型年薪制

准公务员型年薪制分配权型年薪制持股多元化型年薪制一揽子型年薪制

年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

年薪制是一种高稳定,低风险的薪酬制度年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

提成工资制浮动工资制年薪制岗位技能工资制

固定薪金制佣金制混合制年薪制红利制