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在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。

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下列制定培训规划的基本步骤正确的是①工作岗位说明②培训需求分析③工作任务分析④描述培训目标⑤培训内容

②①③⑤④⑦⑥⑧⑨ ②①③⑤④⑥⑦⑧⑨ ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ ①③②④⑤⑥⑦⑧⑨

在制定培训规划的步骤和方法中包括的内容有目的结果方法的是步骤

培训需求、工作说明任务分析、排序陈述目标、设计测验制定培训策略、设计培训内容实验

企业制定员工培训规划的基本前提是

工作岗位说明培训内容排序工作任务分析培训需求分析

下列制定培训规划的基本步骤正确的是①工作岗位说明②培训需求分析③工作任务分析④描述培训目标⑤培训内容

②①③⑤④⑥⑦⑧⑨ ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ ②①③⑤④⑦⑥⑧⑨ ①③②④⑤⑥⑦⑧⑨

在制定培训规划时排序的基本依据是

任务说明的结果绩效分折的结果需求分析的结果工作分析的结果

在制定培训规划时排序的结果就是一份

学习流程图培训内容安排表任务分类表工作活动一览表

企业人力资源制定培训规划的基本步骤应按照步骤进行

培训需求分析工作岗位说明,分析培训内容排序与目标描述设计培训内容,方法及评估标准试验验证

制定培训规划时应根据培训任务的对各类培训需求进行排序

重要程度和紧迫程度重要程度和影响程度影响程度和紧迫程度紧迫程度和需求程度

在制定培训规划时排序的基本依据是

任务说明的结果绩效分析的结果需求分析的结果工作分析的结果

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