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企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同 乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前1Od以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全， 甲有权拒绝作业， 但不能立即解除劳动合同 乙非因工负伤， 在规定的医疗期间内， 企业可以和乙解除劳动合同 丙为疑似职业病病人， 目前正在诊断期间， 企业此时不能解除劳动合同 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作， 企业提前 1 0 日以书面的形式通知丁后， 可以解除劳动合同
由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
张某是甲企业的销售经理， 2009 年 4 月 1日 其与总经理面谈提出自 5 月 1日解除与企业的劳动合同 赵某与乙企业 2009 年 9 月 1日 签订 3 年期的劳动合同,试用期 2 个月;2009 年 10 月25日赵某通知乙企业解除劳动合同 丙企业员工王某因抢劫犯罪被法院依法判处有期徒刑 5 年， 丙企业与之解除劳动合同 丁企业被债权人申请破产而进入重整程序， 为此需要裁减员工 120 人， 丁企业应当向裁减的劳动者支付赔偿金
由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 由李某提出解除合同时，解除时企业无须承担任何费用 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
6000元 12000元 15000元 18000元
由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 由企业提出解除合同的，解除时应给予李某经济赔偿金 由李某提出解除合同的，解除时企业无需承担任何费用 由企业提出解除合同的，解除时应给予李某违约金
不能解除韩某的劳动合同 提前1周通知韩某解除劳动合同 与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同 额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同
张某与企业协商解除劳动合同的，企业可以不支付张某经济补偿金 张某解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金 张某因严重违反企业劳动纪律被开除的，企业可以不支付经济补偿金 张某不能继续胜任工作，调整岗位后仍不能胜任，企业将张某辞退，企业可以不支付经济补偿金
该企业可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金 张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 劳动合同不能解除，而应变更 劳动合同无效，自订立时起即无法律效力
企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同 乙因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作。企业提前10d以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同意见反馈
企业不能解除张某的劳动合同 企业有权解除张某的劳动合同 企业只能在张某产假结束后解除劳动合同 企业可以提前30日以书面行使通知张某解除劳动合同
企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同。 乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同。 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同。 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同。
4000元 20000元 22000元 24000元
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