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筛选难度大,时间长 进入角色慢 招募成本大 决策风险大 影响内部员工的积极性
消除管道跑、冒、滴、漏 水压试验 检查安全附件的可靠性和准确性 检查锅炉受压部件外部有无缺陷及渗漏
推荐法、布告法 校园招募、广告招募 就业中介机构、布告法 推荐法、校园招募
主管人员变动 组织结构的缺陷 营销手段不当 外部环境的变化
外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者 从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新 外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想 外部招募员工直接招募成本较低 降低招募风险
新观念不能引入 决策风险大 准确度低 外部招募的人员待遇太高
建筑设计缺陷 人们消费观念的改变 建筑技术进步 环境污染(属于市场外部的)
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