你可能感兴趣的试题
劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程 劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系 劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系 劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
用人单位自用工一个月后的次日起与劳动者建立劳动关系 用人单位自试用期满的次日起与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 依照用人单位规定制度而定
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的 用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作 劳动者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响
用人单位应当提前三天通知劳动者终止劳动关系 用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金 用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资 以上都不对
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位解除与工伤职工的劳动关系 保留劳动关系，退出工作岗位 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动是劳动关系的基础和实质
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 用人单位对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 用人单位对劳动者执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
未及时足额支付劳动报酬的 被依法追究刑事责任的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 因劳动者以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 劳动者与单位进行交易而发生的争议
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
湘公网安备 43130202000226号