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连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
违反行政法规的劳动合同 违反法律的劳动合同 采取欺诈威胁手段订立的劳动合同 不以书面形式订立的劳动合同
劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同 违反行业规定的劳动合同 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 企业免除自己的道德责任订立的劳动合同
订立口头劳动合同 订立书面劳动合同 既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同 使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15日内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
应当订立书面劳动合同 可以订立书面劳动合同 应当订立无固定期限劳动合同 应当订立十年以上或者无固定期限劳动合同
用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日 用工之日 用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日 劳动合同订立之日
建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则 劳动合同应当以书面形式订立 劳动合同也可以口头形式订立 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
劳动合同的修改 劳动合同的修订 劳动合同的变更 劳动合同的重新订立
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满9年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的 距法定退休年龄不足10年的
建立劳动关系可以订立劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 伤残等级劳动合同 普通劳动合同
只能与一个用人单位订立劳动合同 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权 至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
可以订立书面劳动合同 应当订立书面劳动合同 需要订立书面劳动合同 无须订立书面劳动合同
可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权 至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响 只能与一个用人单位订立劳动合同 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
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