是指用人单位与本单位女职工根据法律法规规章的规定就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力

规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害尤其是保护女性时期的健康保证劳动力资源的可持续发展

女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第级的作业

女职工生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假天

婴儿满周岁时经县区以上含县区医疗或保健机构确诊为体弱儿可适当延长授乳时间但不得超过

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工

女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第级冷水作业

国家鼓励妇女运用法律维护自身合法权益

用人单位应当加强女职工劳动保护采取措施改善女职工条件

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间

低温作业是指工作环境平均气温的作业

用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的女职工可以依法依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁对仲裁裁决不服的依法向人民法院提起诉讼

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入

用人单位在组织生产劳动过程中应当加强对女职工的劳动保护依法开展职业健康监护和切实保护女职工的职业健康与生殖健康

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要建立等设施妥善解决女职工在生理卫生哺乳方面的困难

女职工禁忌从事每小时负重次以上每次负重超过20公斤的作业

对怀孕7个月以上的女职工用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正按照受侵害女职工每人的标准计算处以罚款

女职工劳动保护特别规定的适用范围是

依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督

冷水作业是指操作人员接触冷水属于身体如手脚等局部受冷作业温度的作业

对哺乳未满婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第级体力劳动强度的作业

应该对女职工定期进行的查治

女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

高处作业是指坠落高度在基准面以上的作业

孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间通常为天

女职工劳动保护特别规定共有条不含附录

为了减少和解决女职工在劳动中因造成的特殊困难保护女职工健康制定女职工劳动保护特别规定

患有重度痛经及月经过多的女职工经医疗或妇幼保健机构确诊后月经期间可适当给予的休假

对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的

女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止

女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第级的作业

女职工产假期间的生育津贴对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由支付

用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益造成女职工损害的依法给予赔偿用人单位及其和其他直接责任人构成犯罪的依法追究刑事责任

在劳动场所用人单位应当对女职工的性骚扰

女职工禁忌从事间断负重每次负重超过公斤的作业

签订女职工权益保护专项集体合同时女职工人数较少规模较小的企业可以通过签订的女职工权益保护专项集体合同来覆盖

用人单位安排孕期哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理处的罚款情节严重的责令停止有关作业或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭

女职工生育或者流产的医疗费用按照对已经参加生育保险的由生育保险基金支付对未参加生育保险的由用人单位支付

女职工的合法权益是指女职工享受__及其它法律法规规定的公民职工享有的权益同时还享有国家对妇女规定的权益包括女职工的政治权利文化教育权益劳动权益财产和婚姻家庭权益以及

年全国人大将性骚扰正式写入法律

女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过自中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行

女职工怀孕满4个月流产的享受产假

女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加哺乳时间

如果女职工怀孕前从事的工作属于的劳动范围怀孕后必须调离原工作岗位

用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其

女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的体力劳动强度的作业

女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学文学艺术等文化活动的自由

女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第级高处作业

实行男女平等是我国的基本

女职工产假期满恢复工作时应允许有周时间逐渐恢复原工作量

女职工的财产权是指以财产利益为内容直接体现某种经济利益的权益包括等

女职工生育享受天产假其中产前可以休假15天

有哺乳婴儿名以上的单位应逐步建立哺乳室

凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位都要积极推行女职工权益保护专项集体合同尚未建立集体合同制度的单位可通过先行签订女职工权益保护专项集体合同

贯彻落实女职工劳动保护特别规定促使企业改善女职工劳动安全卫生条件既可增强职工对企业的认同感和归属感又解除了女职工的后顾之忧有利于促进的和谐与稳定

女职工四期保护是对女性生理机能变化过程即的劳动保护

对怀孕以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第级低温作业

妇女在政治的经济的社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利