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在人力资源方面确保实施企业的目标 具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项 对企业需要的人力资源作适当的储备 对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警 使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰
拥有理想的人力资源 建立完善的保障机制 建立最优的劳动组织 创造自动自发的人事环境
人力资源的生理、心理开发 人力资源的智力开发 人力资源的伦理开发 人力资源的技能开发 人力资源的环境开发
人力资源开发 ( 卫生医疗部门人力资源开发 部门人力资源开发 (D)
从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题 对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释 采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型 为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
人力资源规划一般指在5～10年内企业对人力资源的需求目标 人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等 人力资源规划指在3～5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算 人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划
人力资源规划 人力资源管理 人力资源成本 人力资源开发
国家人力资源开发的目标 劳动人事部门人力资源开发的目标 教育部门人力资源开发的目标 卫生医疗部门人力资源开发的目标 企业人力资源开发的目标
人力资源的基本点 人力资源 人力资源的数量 人力资源的质量
人力资源规划一般指在5—10年内企业对人力资源的需求目标 人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等 人力资源规划指在3—5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算 人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划
具体规定人力资源管理的组织机构设置 明确规定人力资源管理的目标,程序和步骤 具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理 详细规定人力资源管理活动的类别,层次和期限 详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务,具体程序和管理办法
个体人力资源开发 企业人力资源开发 教育部人力资源开发 劳动人事部门人力资源开发 卫生医疗部门人力资源开发
人力资源规划一般指在5-10年内企业对人力资源的需求目标 人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等 人力资源规划指在3-5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算 人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划
员工、基层管理人员、人力资源开发部门、主管领导的共同参与 主管领导根据具体情况而定 人力资源开发部门根据具体情况而定 人力资源开发部门、主管领导的共同参与
个体人力资源开发 企业人力资源开发 教育部人力资源开发 劳动人事部门人力资源开发 卫生医疗部门人力资源开发
个体人力资源开发的目 标 企业人力资源开发的目 标 劳动人事部门人力资源开发的目 标 教育部门人力资源开发的目 标 卫生医疗部门人力资源开发的目 标
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