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某公司总裁李先生,8个月前亲手将负责公司内部管理的林某提拔到副总裁的位置。再过3年李先生就要退休了,他觉得那时候林某就可以独当一面了,他对林某感到很满意。为了让业内人士尽快了解和熟悉林某,李先生带他到...
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人力资源职业道德(公共科目)《问答》真题及答案
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某汽车制造股份有限公司是国有资产占控股地位的大型企业该公司在设立初期经营状况较好2007年9月份以后
某公司总裁李先生.8个月前亲手将负责公司内部管理的林某提拔到副总裁的位置再过3年李先生就要退休了他觉
北京某合资公司首席执行官近日发布了一份环保倡议在同行业内引起强烈反响该公司总裁要求公司内部公关部门借
某一公司总裁李先生8个月前亲手将负责公司内部管理的林浩提拔到副总裁的位置再过3年李先生就要退休了他觉
某汽车制造股份有限公司是国有资产占控股地位的大型企业该公司在设立初期经营状况较好2007年9月份以后
某一公司总裁李先生8个月前亲手将负责公司内部管理的林浩提拔到副总裁的位置再过3年李先生就要退休了他觉
以下人员中属于商人的是
某股民
某个体商贩
某公司总裁
某公司董事长
某汽车制造股份有限公司是国有资产占控股地位的大型企业该公司在设立初期经营状况较好2007年9月份以后
以下主体中哪些不属于商人
某合伙企业
某个体商贩
某公司总裁
某公司董事
以下人员中哪些属于商人
某合伙企业
某公司总裁
某股民
某公司董事
公司内部审计部门已初步断定公司内部的一个重要部门存在不当会计做法.此后公司总裁指示首席审计执行官停止
将总裁的上述指示向国际内部审计师协会报告,并请求后者提供职业道德解释和指导。
告知总裁,内部审计部门将把此种限制审计范围的做法向审计委员会__报告。
继续调查上述领域,直到搞清所有事实,并在审计业务工作底稿中记录所有相关事实。
将上述问题通报外部审计师.以避免为公司可能存在的犯罪行为推波助澜。
某汽车制造股份有限公司是国有资产占控股地位的大型企业该公司在设立初期经营状况较好2007年9月份以后
公司内部管理工作计划做为总体经营的保障公司内部管理工作计划也应该细分到年季度或月度甚至是周或日它应该
[综合分析题]某一公司总裁李先生8个月前亲手将负责公司内部管理的林浩提拔到副总裁的位置再过3年李先生
一家美国的销售公司在开拓全球市场时将一位德国籍部门经理升为公司总裁公司强 调在雇用和提拔管理者时不考
狭隘主义
民族中心论
多国中心论
全球中心论
一家美国的销售公司在开拓全球市场时将一位德国籍部门经理升为公司总裁公司强调在雇用和提拔管理者时不考虑
狭隘主义
民族中心论
多国中心论
全球中心论
基金管理公司监察稽核的目的是
检查、评价公司内部控制制度和公司投资运作的合法性、合规性和有效性
监督公司内部控制制度的执行情况
揭示公司内部管理及投资运作中的风险,及时提出改进意见
确保国家法律法规和公司内部管理制度的有效执行,维护基金投资人的正当权益
基金管理公司监察稽核的目的是
检查、评价公司内部控制制度和公司投资运作合法性、合规性和有效性
监督公司内部控制制度的执行情况
揭示公司内部管理及投资运作中的风险,及时提出改进意见
确保国家法律法规和公司内部管理制度的有效执行,维护基金投资人的正当权益
以下人员中哪些属于商人
某合伙企业
某公司总裁
某股民
某公司董事长
下列哪一项不是有限责任公司的经理行使的职权
制定公司的具体规章
决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员
决定公司内部管理机构的设置
拟订公司内部管理机构设置方案
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以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是
有关员工素质测评标准体系要素中不正确的说法是
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述这种选拔标准称为.
在无领导小组讨论中评分者的观察要点不包括
你有个朋友生病在家你带着礼物前去看望偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人对方以为你是来看你的领导接下礼物并连连道谢这时你如何向对方说明你的真正来意又不伤害对方的面子此问题在进行个人结构化面试中所测的是
培训面试考官的培训内容不包括
测评标准体系横向结构中心理素质不包括
员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是
下列叙述不属于实施阶段的是
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断这是
将列入国家公务员考试测验
测评目标是素质测评中直接指向的内容点其中提到的协调能力决策能力指的是能力
是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称
一般情况下差异量数越小集中量数的代表性就越
国家公务员的选拔标准属于
小王喜欢登山小李喜欢听音乐这体现了原理
你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象是结构化面试中的
高层领导者的决策和责任是由赋予
无领导小组讨论的有效性很大程度取决于同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系
下列属于测评标准体系的横向结构的要素有
广泛收集信息的方式不包括
是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评然后将测评结果简单相加
对面试结构的反馈处理不正确的是
在对员工素质进行测评量化时比顺序量化更进一步
是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法
语言表达能力的测评指标之一是
综合面试结果面试结果的反馈以及面试结果的存档属于阶段
下列题目属于行为描述型面试题目的是
你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢这类问题属于
在测评方案的制定程序中通常使用以下四个指标即效度公平程度实用性和成本
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