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一个国家中的文化精华,称其为“国粹”。中国的三大国粹为()。
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党政公务员考试《单选题》真题及答案
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以下不属于中国三大国粹的是
京剧
中医
书法
中国画
被国内外人士誉为中国三大国粹的是
并称为中国的三大国粹
中医中药
国画
京剧
瓷器
中国的三大国粹是________
中国瓷器
中国京剧
中国绘画
中国医学
国粹指的是华夏民族的传统文化中最具有代表性和最富有独特内涵的深受许多时代的人们欢迎的文化遗产那么现代
京剧、国画和武术
茶艺、京剧和武术
瓷器、中医和国画
国画、京剧和中医
中国著名的三大特产是茶叶丝绸陶瓷中国三大国粹是指中医中药国画和京剧
中国三大国粹为
京剧
国画
瓷器
鼻烟壶
中医中药
中国的三大国粹是____________________和__________
中国的三大国粹是指
中医中药
国画
京剧
中国功夫
中国的四大国粹是什么
被世人称为三大国粹是中国画中国武术和京剧
中国三大国粹
中国的四大国粹是国画中药京剧玉器
个国家中的文化精华称其为国粹中国的三大国粹为
儒学、国画和针灸
茶艺、昆曲和武术
瓷器、书法和儒学
国画、京剧和中医
中国三大国粹是什么
中医中药与国画京剧并称为中国的三大国粹
中医中药与国画京剧并称为中国的三大国粹
一个国家中的文化精华称为国粹中国的三大国粹为
儒学、国画和针灸
茶艺、昆曲和武术
瓷器、书法和儒学
国画、京剧和中医
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一给定资料 1.2009年一群来自深圳的普通工人成为美国时代周刊的年度人物周刊一出版中国工人的灿烂笑容瞬间给处于经济低迷的世界带来希望他们坚毅的目光质朴的外表倔强的神态真实地反映了中国工人的性格这种性格为中国制造贴上光亮的标签中国工人一直以勤劳坚韧的姿态出现在历史各个时期建国之初咱们工人有力量这昂扬的旋律曾伴随共和国的成长点亮了一个时代无论是石油开采还是钢铁制造各个行业都闪耀着工人的光彩工人老大哥成为令人艳羡的称呼工人成了国家和工厂主人这极大地激发了工作的工作热情和生产积极性大庆的铁人王进喜宁可少活20年拼命也要拿下大油田的忘我拼搏精神老英雄孟泰为鞍钢谱写的一曲自力更生的凯歌的创业精神激励着工人们创造出一个又一个生产奇迹为共和国的建设做出了不可磨灭的贡献工人的内心骄傲是那么强烈归属感油然而生 随着时代的更替社会条件发生转变生产方式进行了变更在一段历史时期农民工成为中国独有的劳动用工方式一定程度上消化了农村剩余劳动力以低成本支持着工业化发展改革开放早期农民工是一批将外出务工作为副业的农村人口出外出务工而带来的财富转移在一定程度上起到了平衡城乡差距的作用但这种情况随着农民工群体的代际更替发生了变化80后90后的新一代农民工客观上已经无法回到农村他们成了新时代的新工人 2.她们太没有责任心了上班的时候还玩手机聊天哪像我们呀陈青头一扭提高声调对着李婉芸说李婉芸笑了笑不做声 这是条小小的商业街有可供歇脚的长凳时近黄昏70后陈青和90后李婉芸在此聊着天街外由于植被稀少工业园区被巨大而又沉闷的灰色笼罩灰色的天灰色的厂房身着蓝色和浅灰色工装的女工们来来往往货车和摩托车四处穿梭这个工业区的高峰时期曾工作和居住着8万人但随着企业部分产能的向外转移现在只有3万人左右了人群的聚散青春的过往10年前就来到这里的湖南人陈青是目睹者就连她自己也是几进几出换厂结婚生孩子在生活中她以家乡为据点在工作中她以这里为据点两边穿梭沉默又坚韧 去年刚刚高中毕业的李婉芸是新一批的落脚者她说她也认同陈青对她们年轻人的看法但时代不同了现在的选择多多啊年轻人可没有那么好的耐性绝大部分人的志向并不在那些单调枯燥的生产线上不愿干了就走呗像她这样的年轻人如今已经成为她所在城区外来务工人员的主流这个庞大而年轻的外来工群体的归依正在给中国社会的发展提出越来越现实的挑战 来自湖北荆州现在在这个工业区一家外资企业打工的一名李姓男员工说我们四周是高高的围墙还有铁丝网戒备森严好像监狱一样连上厕所都限定时间平均一天要工作12个小时以上已经在广州打工7年的小王今年25岁也在这家厂里上班他的话语里藏着许多无奈你看我们的厂房条件好着呢可是一进车间所有人就失去了名字工人密密麻麻地坐着工作的时候根本没空说上一句话得死命盯着手里的活稍微一放松零件从你眼前滑过钱就从你眼前溜走了因为我们都是计件工资最近我总是想起卓别林的经典电影摩登时代有时我会想我们是不是和电影中的夏尔洛很像没有多少人真正关心我们!但是这家厂的厂长助理王先生却说现在的年轻工人已与他们的父辈不同并不满足于做工挣钱他们大多受过初中以上教育对自由个人尊重越来越重视如果无法满足他们的要求他们马上就会跳槽企业如果不能有一批长期忠诚的骨干企业壮大和职工发展都很难谈得上 一项调查显示当下国内仅有1%的人愿意做工人有人评价道中国的工人获得了美国时代周刊的认同却没有在中国获得普遍的认同在一些人的眼中中国的工人现在基本成了流水线操作者的代名词是不需要多高技术的作业者劳动力不仅仅是生产要素更是一个有着喜怒哀乐有着梦想和追求有着家庭生活的活生生的人他们不仅要安身立命他们也要有尊严甚至还要——抬头仰望星空诺贝尔奖获得者印度著名经济学家阿马蒂亚·森曾说过这样的一句话在一个走向现代化的国家中经济发展是必然的事情相比较于经济的发展更为重要的事情是让更多的人——尤其是普通人能够分享到经济发展的成果显然这句话同样契合中国的实际中国工人需要时代的认同需要社会的尊重还需要有发自内心的骄傲 3.盛昌是一家制鞋企业在很长一段时间内曾是耐克在深圳的主要代工厂规模最大时达10万人之多如今它偏居一隅隐藏在一段年久失修的小路最深处周围只有几处零散的小作坊盛昌曾是横岗地区知名的企业除了耐克盛昌也为其他跨国公司代工该厂安全生产负贵人沈先生介绍现在只能接到一些小品牌的零散订单这在以前根本不会接现在用工成本很高熟练工的工资涨得更快对我们来说加薪是找死不加薪是等死现在耐克将代工企业逐步外迁我们现在真是有心无力了就连盛昌对面卖奶茶的大娘都深切地感受到了这种变化她说这两年生意太难做了一杯奶茶只卖到1块钱在深圳这样的高消费城市已经无法再便宜了可是现在就是这1块钱的奶茶都不好卖了这样一家效益曾经很好的代工企业现在雇员仅剩三四千人正可谓盛极而衰 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在战后经济复兴的过程中日本政府制定了产业合理化计划把综合机械加工冶金和化工等制造业作为发展出口的主力产业早在1958年日本就制定了职业训练法重视劳动力素质和职业教育的做法一直延续至今正是日本的制造业中有一大批以技术为自豪的劳动者使许多日本产品精致异常日本产品形深入人心制造业不断得以发展进入20世纪80年代日本企业开始进军欧美市场在当地成立公司当地采购当地生产1985年以后日元急剧升值日本产品的价格竞争力相对下降为降低生产成本出口企业纷纷将工厂迁往人工费低廉的亚洲各国随着制造业基地对外转移引起国内制造业的萎缩出现了所谓产业空洞化现象日本国内看似继续引领研发却离工厂越来越远创造力越来越弱日本的有识之士惊呼我们正处于空前的空心化危机中 德国制造125年的历史就像一个童话它是德国在二战后崛起的密码世界金融危机中挺立不倒的依靠欧债危机中仍一枝独秀的答案100多年中任何一件德国制造产品都像一块热气腾腾的蛋糕受到各国的欢迎当美英等西方国家纷纷把制造业向发展中国家外包自己转向来钱更容易的金融业时德国仍将主要精力放在制造业产品质量与技术水平的提高上正是这种制造业立国的发展战略不仅让德国保持了较高的就业率促进了德国科技创新能力的不断提高也使得德国具备了抵御金融危机冲击的坚实产业基础美国新闻周刊曾在题为众厂之厂的文章中感叹德国制造之所以称霸世界是因为德国人能把普通的金属敲打成震惊世界的科技奇迹有专家认为德国的制造业与美英制造业最大的不同在于德国重视以人为主导的生产而美英重视资本为主导的生产在金融危机期间美英国家的制造业部门大量裁员而德国政府通过政府扶持和补贴等手段尽量维持制造业就业稳定因为资本没有思想人才有工程师一旦被解雇就再难重返岗位了这是危机过后德国的研发密集型制造业能迅速恢复的重要原因 6.克里斯蒂安是德国勃兰登堡州一个小企业的木工他初中毕业后面临的选择是继续深造学习还是进入职业学校学一门手艺我和父母分析了自己的情况和家庭条件后决定上职业学校的木工专业克里斯蒂安介绍说在德国经职业技术培训后的技术工人待遇很高也很受尊重我16岁上职业学校时每月就能挣400欧元足够自己生活了再过两年我就有资格参加高级技师考试26岁我完全有可能成为高级技工德国大学学制较长一般6年克里斯蒂安的初中同学大[微博]学毕业后起码26岁6年大学的开销最少4万欧元毕业后还一贫如洗的时候他的存折上已经有5位数字的存款了 德国制造很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育德国目前有各种职业学校9000多所除了30%左右的青年上大学外绝大多数人都选择了不同形式的职业教育职业培训的费用主要由政府和企业承担培养一名职业学校学生每年平均花费1.5万欧元而普通学校的学生只是这一费用的三分之一另外企业还提供实习场所并发给学生每月500至800欧元不等的生活费德国职业教育法中对参与职业教育企业的资格设备场所等方面都有所规定能够进行职业技术教育表明了企业的水平对于企业来说是一种荣誉当然企业也会享受到国家的经费补贴但也不是所有企业都有能力或愿意亲自培养人才对一些企业来说购买培训设备找人实施培训的费用十分昂贵于是一些专门帮助企业承担学徒校外培养任务的职业培训中心应运而生企业需要什么培训中心就培训什么 在德国职业教育体系中政府和工业界都扮演着非常重要的角色无论是联邦政府地方政府还是企业工商协会各司其职目的只有一个培养技术型人才保持德国竞争力德国联邦政府主要负责搭建合理的法律框架认可培训岗位并对培训创新以及相关研究提供必要的资金支持为职业教育学校设定课程为教职人员提供资金支持等事务则落到各联邦州的头上同时联邦州还需监管商会活动因为商会在职业教育中承担了监管企业证书发放等重要任务作为职业教育体系的中坚力量企业有必要不断创新更新职业培训岗位提名专家参与规则制定并提供一定的培训补贴工商联合会和手工业协会两大协会负责监管企业包括核实企业培训资质监管企业培训登记培训合同管理考试等重要环节此外商会还会为企业培训提供咨询在企业与学徒产生纠纷时充当调解人角色法国总统曾感慨地说德国每年要向西欧出口很多产品但看来还应该出口另一种产品这就是职业教育和职业培训制度 7.浙江Z公司新品线组长老梁利用3个月的工余时间经过100多次反复的试验攻破了丝攻短牙拔牙项目让该公司每年仅这个工序就节约了10多万元的生产成本作为生产工人最关心的就是产品的合格率我这样做只是坚持我的工作准则尽量降低产品的废品率节约生产成本老梁这样理解自己的自主创新我是通过这种创造性劳动体会到了更多的价值我们工人不该只是流水线上的生产工具我们应该成为一个个充满创造性的个体其实只要给我们工人一个杠杆我们同样能撬动地球! 宝钢集团以全国钢铁业6%的产量实现了全行业约30%的利润有何秘诀呢职工是企业力量之基活力之源!宝钢集团董事长说宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’每天产生专利4件五成由一线工人创造工人发明家孔利明20多年来为宝钢解决各类设备的疑难杂症主导生产工艺改进直接创造的经济效益达上千万元我的大学在宝钢这是孔利明的肺腑之言出身钳工的卢江海在孔利明的带动下立足本职岗位搞专利研发成为宝钢的金点子大王一年内他提出13条合理化建议创造26项实用专利4项发明专利宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础逐步形成深入的创新体系和跨岗位跨区域跨专业的协同创新机制同时还建立了全覆盖的创新激励体系职工创新奖励从10元到100万元机器不能代替人中国工人在任何时代都是有力量的关键在于怎样激发他们的创造力上海市总工会__认为宝钢蓝领创新就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释 假设某市总工会领导阅读了给定资料7后拟在全市制造企业中开展蓝领创新活动请以XX市总工会的名义代写一份倡议书20分 要求定位准确内容全面语言生动具有号召力
现在很多人通过网络购买商品据调查有74%的人反映自己网购到了假货甚至伪劣产品请你谈一下出现这种现象的原因以及措施
你单位要建造图书室由你负责期限3个月你如何开展工作
{{*HTML*}}根据给定资料1活熊取胆事件中存在着一些具体争议请归纳争议的焦点问题??[要求]准确全面简明400字以内
结合给定资料以家底为题联系实际写一篇文章 要求 1.中心明确联系实际恰当内容充分 2.语言通顺条理清楚结构完整 3.不少于800字
演讲题 漫画美国国会一人身披美国国旗议员质询一个巫师打扮的人巫师身上有字美国外交学会巫师手持水晶球水晶球里是一面中国国旗巫师嘴里说崛起的中国正面而负责地交往
交警部门运用隐蔽测速对违章司机进行处罚谈谈你的看法
一给定资料 1.2009年一群来自深圳的普通工人成为美国时代周刊的年度人物周刊一出版中国工人的灿烂笑容瞬间给处于经济低迷的世界带来希望他们坚毅的目光质朴的外表倔强的神态真实地反映了中国工人的性格这种性格为中国制造贴上光亮的标签中国工人一直以勤劳坚韧的姿态出现在历史各个时期建国之初咱们工人有力量这昂扬的旋律曾伴随共和国的成长点亮了一个时代无论是石油开采还是钢铁制造各个行业都闪耀着工人的光彩工人老大哥成为令人艳羡的称呼工人成了国家和工厂主人这极大地激发了工作的工作热情和生产积极性大庆的铁人王进喜宁可少活20年拼命也要拿下大油田的忘我拼搏精神老英雄孟泰为鞍钢谱写的一曲自力更生的凯歌的创业精神激励着工人们创造出一个又一个生产奇迹为共和国的建设做出了不可磨灭的贡献工人的内心骄傲是那么强烈归属感油然而生 随着时代的更替社会条件发生转变生产方式进行了变更在一段历史时期农民工成为中国独有的劳动用工方式一定程度上消化了农村剩余劳动力以低成本支持着工业化发展改革开放早期农民工是一批将外出务工作为副业的农村人口出外出务工而带来的财富转移在一定程度上起到了平衡城乡差距的作用但这种情况随着农民工群体的代际更替发生了变化80后90后的新一代农民工客观上已经无法回到农村他们成了新时代的新工人 2.她们太没有责任心了上班的时候还玩手机聊天哪像我们呀陈青头一扭提高声调对着李婉芸说李婉芸笑了笑不做声 这是条小小的商业街有可供歇脚的长凳时近黄昏70后陈青和90后李婉芸在此聊着天街外由于植被稀少工业园区被巨大而又沉闷的灰色笼罩灰色的天灰色的厂房身着蓝色和浅灰色工装的女工们来来往往货车和摩托车四处穿梭这个工业区的高峰时期曾工作和居住着8万人但随着企业部分产能的向外转移现在只有3万人左右了人群的聚散青春的过往10年前就来到这里的湖南人陈青是目睹者就连她自己也是几进几出换厂结婚生孩子在生活中她以家乡为据点在工作中她以这里为据点两边穿梭沉默又坚韧 去年刚刚高中毕业的李婉芸是新一批的落脚者她说她也认同陈青对她们年轻人的看法但时代不同了现在的选择多多啊年轻人可没有那么好的耐性绝大部分人的志向并不在那些单调枯燥的生产线上不愿干了就走呗像她这样的年轻人如今已经成为她所在城区外来务工人员的主流这个庞大而年轻的外来工群体的归依正在给中国社会的发展提出越来越现实的挑战 来自湖北荆州现在在这个工业区一家外资企业打工的一名李姓男员工说我们四周是高高的围墙还有铁丝网戒备森严好像监狱一样连上厕所都限定时间平均一天要工作12个小时以上已经在广州打工7年的小王今年25岁也在这家厂里上班他的话语里藏着许多无奈你看我们的厂房条件好着呢可是一进车间所有人就失去了名字工人密密麻麻地坐着工作的时候根本没空说上一句话得死命盯着手里的活稍微一放松零件从你眼前滑过钱就从你眼前溜走了因为我们都是计件工资最近我总是想起卓别林的经典电影摩登时代有时我会想我们是不是和电影中的夏尔洛很像没有多少人真正关心我们!但是这家厂的厂长助理王先生却说现在的年轻工人已与他们的父辈不同并不满足于做工挣钱他们大多受过初中以上教育对自由个人尊重越来越重视如果无法满足他们的要求他们马上就会跳槽企业如果不能有一批长期忠诚的骨干企业壮大和职工发展都很难谈得上 一项调查显示当下国内仅有1%的人愿意做工人有人评价道中国的工人获得了美国时代周刊的认同却没有在中国获得普遍的认同在一些人的眼中中国的工人现在基本成了流水线操作者的代名词是不需要多高技术的作业者劳动力不仅仅是生产要素更是一个有着喜怒哀乐有着梦想和追求有着家庭生活的活生生的人他们不仅要安身立命他们也要有尊严甚至还要——抬头仰望星空诺贝尔奖获得者印度著名经济学家阿马蒂亚·森曾说过这样的一句话在一个走向现代化的国家中经济发展是必然的事情相比较于经济的发展更为重要的事情是让更多的人——尤其是普通人能够分享到经济发展的成果显然这句话同样契合中国的实际中国工人需要时代的认同需要社会的尊重还需要有发自内心的骄傲 3.盛昌是一家制鞋企业在很长一段时间内曾是耐克在深圳的主要代工厂规模最大时达10万人之多如今它偏居一隅隐藏在一段年久失修的小路最深处周围只有几处零散的小作坊盛昌曾是横岗地区知名的企业除了耐克盛昌也为其他跨国公司代工该厂安全生产负贵人沈先生介绍现在只能接到一些小品牌的零散订单这在以前根本不会接现在用工成本很高熟练工的工资涨得更快对我们来说加薪是找死不加薪是等死现在耐克将代工企业逐步外迁我们现在真是有心无力了就连盛昌对面卖奶茶的大娘都深切地感受到了这种变化她说这两年生意太难做了一杯奶茶只卖到1块钱在深圳这样的高消费城市已经无法再便宜了可是现在就是这1块钱的奶茶都不好卖了这样一家效益曾经很好的代工企业现在雇员仅剩三四千人正可谓盛极而衰 全国何止成千上万个盛昌中国制造曾经疯狂席卷全球阿富汗人骑的自行车越南人骑的摩托车巴基斯坦小店里摆放的文具用品美国人看的电视机和穿的衣服欧洲人用的家电和玩具都贴着中国制造的标签中国一度成为了世界工厂然而中国的世界工厂名号只是代工厂的另一种说法这些企业靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业链随着劳动力优势的逐渐丧失一度曾把为世界品牌代工视为骄傲的工厂现在不得不面临疲于维持状态甚至走上破产的命运中国的工业化发展似乎陷入了某种困境靠廉价劳动力优势支撑起来的国家经济发展如同竭泽而渔 A市是长三角经济圈中一个重要的新兴工商城市以制造业为主体经济发达近年A市的制造业一样面临劳动力成本上升的制约因素过去以代工制造为主导的发展模式越来越受到挑战如何实现产业结构转型升级A市探索在产品发展设计研发和营销向两头延伸的同时实施中间分离在现代制造业中拓展现代服务业既助推现代制造业进一步发展也实现了产业整体转型升级在A市很多企业剥离主副业实施二三产拓展分离比如从玩具制造企业中拓展分离出了玩具商贸有限公司由其专门从事市场推广品牌塑造和商品销售剥离后产品研发品牌塑造销售可以走上专业化社会化和市场化发展的道路实现做强做大的目标通过转型升级企业在发展过程中提升了自主创新的能力逐渐塑造起自己的品牌不再依附于代工模式最终实现外资和民资现代制造业和现代服务业两翼齐飞的局面 发展经济就像开汽车一样在直道上可以快一点但如果要转90度或更大角度的弯就必须要把速度降下来不论是因为中国的人口红利正在逐渐消失之中还是因为本身的发展需要中国的制造业都亟待转型升级在转型期会出现像盛昌一样盛极而衰的企业也会涌现出像A市这样的成功经验 4.某大学的陈博士认为劳动力短缺对于未来中国发展来说是个积极的信号短缺的劳动力市场会使我们开始关注劳动力资源对于中国崛起梦想的重要性只有当为这种稀缺的劳动力资源支付更高的报酬时我们才会认识到人力资本投资的重要性而技术创新也会随之绽放他说如今有的人在谈论中国屈崛起之际总爱用那些以廉价劳动力堆积出来的GDP和羽翼渐丰的国际影响力作为他们的例证这是一种认识的误区他介绍到世界银行资深经济学家杰里夫·萨克斯教授发现了一个非常有趣的资源诅咒现象自然资源丰富的国家并没有获得想象中的高速经济增长比如拥有丰富资源的尼日利亚和委内瑞拉正经历着较低增长或者还在痛苦的经济增长中挣扎而相反的是韩国新加坡和瑞士等自然资源相对匮乏的国家经济却表现出异常的稳定性和持续性现在来看拥有丰富石油资源的俄罗斯也已陷入石油诅咒的陷阱之中究其原因就在于这些顺取逆守的资本家在获得原始资本积累之后非但没有像新自由主义者所期望的那样向社会支付再生产所需要的市场价格反而利用与地方政府以及其他政治力量的强大勾结向工人支付低于再生产所需的低工资以更低的价格继续获得大片优良的自然资源陈博士说我并不担心处于发展轨道的中国会像俄罗斯那样陷入‘石油诅咒’陷阱但是非常担忧会陷入‘人口诅咒’的陷阱目前中国制造业如若不应对得当极有可能沦为建立在沙子上的王国难以经受真正的风雨洗礼 早在1999年学者冯艾盟就指出制造业是未来经济繁荣的关键他认为与先进的服务业相比制造业所能创造的就业岗位组合要好得多——每个人都能从制造业中获得工作从蓝领工人到工程师科学家乃至顶级高管先进的制造商可以积累大量秘密的生产诀窍这些诀窍要通过一代又一代人从做中学拥有过些诀窍能避免其受到来自于拥有廉价劳动力的海外竞争对手的威胁按单位产能制造业公司的出口能力比服务业公司强大近10倍制造业的出口能力之所以表现优异是因为制造业产品在整个世界范围内的出售几乎不会遇到适应性的问题而服务业产品如电脑软件需要付出高昂的代价才能满足海外市场上不同的文化需求 在战后经济复兴的过程中日本政府制定了产业合理化计划把综合机械加工冶金和化工等制造业作为发展出口的主力产业早在1958年日本就制定了职业训练法重视劳动力素质和职业教育的做法一直延续至今正是日本的制造业中有一大批以技术为自豪的劳动者使许多日本产品精致异常日本产品形深入人心制造业不断得以发展进入20世纪80年代日本企业开始进军欧美市场在当地成立公司当地采购当地生产1985年以后日元急剧升值日本产品的价格竞争力相对下降为降低生产成本出口企业纷纷将工厂迁往人工费低廉的亚洲各国随着制造业基地对外转移引起国内制造业的萎缩出现了所谓产业空洞化现象日本国内看似继续引领研发却离工厂越来越远创造力越来越弱日本的有识之士惊呼我们正处于空前的空心化危机中 德国制造125年的历史就像一个童话它是德国在二战后崛起的密码世界金融危机中挺立不倒的依靠欧债危机中仍一枝独秀的答案100多年中任何一件德国制造产品都像一块热气腾腾的蛋糕受到各国的欢迎当美英等西方国家纷纷把制造业向发展中国家外包自己转向来钱更容易的金融业时德国仍将主要精力放在制造业产品质量与技术水平的提高上正是这种制造业立国的发展战略不仅让德国保持了较高的就业率促进了德国科技创新能力的不断提高也使得德国具备了抵御金融危机冲击的坚实产业基础美国新闻周刊曾在题为众厂之厂的文章中感叹德国制造之所以称霸世界是因为德国人能把普通的金属敲打成震惊世界的科技奇迹有专家认为德国的制造业与美英制造业最大的不同在于德国重视以人为主导的生产而美英重视资本为主导的生产在金融危机期间美英国家的制造业部门大量裁员而德国政府通过政府扶持和补贴等手段尽量维持制造业就业稳定因为资本没有思想人才有工程师一旦被解雇就再难重返岗位了这是危机过后德国的研发密集型制造业能迅速恢复的重要原因 6.克里斯蒂安是德国勃兰登堡州一个小企业的木工他初中毕业后面临的选择是继续深造学习还是进入职业学校学一门手艺我和父母分析了自己的情况和家庭条件后决定上职业学校的木工专业克里斯蒂安介绍说在德国经职业技术培训后的技术工人待遇很高也很受尊重我16岁上职业学校时每月就能挣400欧元足够自己生活了再过两年我就有资格参加高级技师考试26岁我完全有可能成为高级技工德国大学学制较长一般6年克里斯蒂安的初中同学大[微博]学毕业后起码26岁6年大学的开销最少4万欧元毕业后还一贫如洗的时候他的存折上已经有5位数字的存款了 德国制造很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育德国目前有各种职业学校9000多所除了30%左右的青年上大学外绝大多数人都选择了不同形式的职业教育职业培训的费用主要由政府和企业承担培养一名职业学校学生每年平均花费1.5万欧元而普通学校的学生只是这一费用的三分之一另外企业还提供实习场所并发给学生每月500至800欧元不等的生活费德国职业教育法中对参与职业教育企业的资格设备场所等方面都有所规定能够进行职业技术教育表明了企业的水平对于企业来说是一种荣誉当然企业也会享受到国家的经费补贴但也不是所有企业都有能力或愿意亲自培养人才对一些企业来说购买培训设备找人实施培训的费用十分昂贵于是一些专门帮助企业承担学徒校外培养任务的职业培训中心应运而生企业需要什么培训中心就培训什么 在德国职业教育体系中政府和工业界都扮演着非常重要的角色无论是联邦政府地方政府还是企业工商协会各司其职目的只有一个培养技术型人才保持德国竞争力德国联邦政府主要负责搭建合理的法律框架认可培训岗位并对培训创新以及相关研究提供必要的资金支持为职业教育学校设定课程为教职人员提供资金支持等事务则落到各联邦州的头上同时联邦州还需监管商会活动因为商会在职业教育中承担了监管企业证书发放等重要任务作为职业教育体系的中坚力量企业有必要不断创新更新职业培训岗位提名专家参与规则制定并提供一定的培训补贴工商联合会和手工业协会两大协会负责监管企业包括核实企业培训资质监管企业培训登记培训合同管理考试等重要环节此外商会还会为企业培训提供咨询在企业与学徒产生纠纷时充当调解人角色法国总统曾感慨地说德国每年要向西欧出口很多产品但看来还应该出口另一种产品这就是职业教育和职业培训制度 7.浙江Z公司新品线组长老梁利用3个月的工余时间经过100多次反复的试验攻破了丝攻短牙拔牙项目让该公司每年仅这个工序就节约了10多万元的生产成本作为生产工人最关心的就是产品的合格率我这样做只是坚持我的工作准则尽量降低产品的废品率节约生产成本老梁这样理解自己的自主创新我是通过这种创造性劳动体会到了更多的价值我们工人不该只是流水线上的生产工具我们应该成为一个个充满创造性的个体其实只要给我们工人一个杠杆我们同样能撬动地球! 宝钢集团以全国钢铁业6%的产量实现了全行业约30%的利润有何秘诀呢职工是企业力量之基活力之源!宝钢集团董事长说宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’每天产生专利4件五成由一线工人创造工人发明家孔利明20多年来为宝钢解决各类设备的疑难杂症主导生产工艺改进直接创造的经济效益达上千万元我的大学在宝钢这是孔利明的肺腑之言出身钳工的卢江海在孔利明的带动下立足本职岗位搞专利研发成为宝钢的金点子大王一年内他提出13条合理化建议创造26项实用专利4项发明专利宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础逐步形成深入的创新体系和跨岗位跨区域跨专业的协同创新机制同时还建立了全覆盖的创新激励体系职工创新奖励从10元到100万元机器不能代替人中国工人在任何时代都是有力量的关键在于怎样激发他们的创造力上海市总工会__认为宝钢蓝领创新就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释 给定资料4中陈博士表示了对我国陷入人口诅咒陷阱的担忧请结合给定资料3-4试对这里的人口诅咒做一全面解释
你的同事老王平常很照顾你经常安排你帮助他做工作以外的事情周六上午他让你开车去机场帮他接人你正要出门的时候领导安排了你一项紧急的工作你打电话给老王他认为你是推脱很不高兴请问你如何跟他沟通现在请把考官当成老王进行对话
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