支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬体现了的原则-X题卡

企业的薪酬系统根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重以控制总体成本支出。薪酬系统注重对于产品创新和新的生产方法和技术的创新给予足够的报酬。其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平。

收缩战略成本领先战略客户中心战略创新战略

不同质劳动力流动的分化同质劳动者之间的薪酬差别促使社会劳动力质量提高制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长

企业的薪酬策略产品的需求弹性劳动力市场的供求状况地区和行业工资水平企业工资支付能力

对外具有竞争力对员工具有激励性对内具有公平性对成本具有控制性

对外具有竞争力原则支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则对内具有公正性原则要拉开员工之间的薪酬差距的原则

尽量满足员工的需求支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

员工的劳动绩效劳动力市场供求状况企业的薪酬策略生活费用与物价水平企业工资支付能力√

雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬雇员分得的企业利润增力口的部分

员工的劳动绩效劳动力市场供求状况企业的薪酬策略生活费用与物价水平企业工资支付能力

当工资为W₀时，劳动力供给等于零当工资率低于W₀时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给当工资率高于W₀时，劳动力供给将减少单个企业只要能够支付市场“通行工资率”W₀，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力

体现保障、激励和调节三大职能体现劳动潜在形态、流动形态、凝固形态体现岗位的差别，建立劳动力市场的决定机制合理确定薪资水平，确立科学合理的薪酬结构构建相应的支持系统

当工资为W₀时，劳动力供给等于零当工资率低于W₀时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给当工资率高于W₀时，劳动力供给将减少单个企业只要能够支付市场“通行工资率”W₀，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力

支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距尽量满足员工的需求支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

劳动绩效劳动力市场供求状况企业的薪酬策略企业工资支付能力生活费用与物价水平

信号工资理论保留工资理论效率工资理论劳动力成本理论

信号工资理论保留工资理论效率工资理论劳动力成本理论

劳动力需求小于劳动力供给劳动力需求大于劳动力供给实际就业量等于均衡就业量实际就业量大于均衡就业量实际就业量小于均衡就业量

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（）的原则。