下列各项中不属于劳动者报酬范围的是_____

依法出具解除或终止劳动合同的证明依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

取得劳动报酬制定工资标准休息休假获得劳动保护

劳动者领取劳动报酬劳动者在法定节假日休息劳动者购买单位的住房劳动者提起劳动争议处理

向劳动者及时足额支付劳动报酬不得强迫或者变相强迫劳动者加班向劳动者提供福利应当保护劳动者的生命安全和身体健康

雇员自己交纳的社会保险缴款单位替雇员缴纳的社会保险缴款财政对社保基金的补贴小费

平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利用工自主权

劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险,福利待遇等劳动主体一般只获得劳务报酬自行安排劳动，自己承担劳动风险责任属于由民法调整的关系

工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬绩效工资(奖金)是企业对员工超额劳动的报酬成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划津贴不属于直接薪酬

职工辞职争议劳动保护争议劳动合同履行争议劳动者与社会保险经办机构之间的争议

保护劳动者的生命安全和身体健康完成劳动合同约定的工作内容严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的劳动者提前15日以书面形式通知用人单位用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

雇员应付的所得税住房公积金报销因工作需要的搬家旅费奖励员工的股票期权

因确认劳动关系发生的争议因劳动报酬发生的争议因经济补偿发生的争议扣押劳动者的合法证件

雇员自己缴纳的社会保险费单位为雇员缴纳的社会保险费对雇员子女配偶或家庭的补助住房公积金

用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康完成劳动合同约定的工作内容用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

住房公积金单位为雇员缴纳的社会保险费因工作调动报销的搬家费单位支付的社会福利小费

向劳动者提供福利严格执行劳动定额标准向劳动者及时足额支付劳动报酬应当保护劳动者的生命安全和身体健康

下列各项中不属于劳动者报酬范围的是______。