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被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 使劳动者解除劳动合同 给用人单位造成损害
用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的 用人单位未及时支付劳动报酬的 劳动者有急事需离开用人单位的 用人单位规章制度违反法律规定的
被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成 劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议 劳动合同是确立劳动关系的法律形式 劳动合同的双方不具有平等的法律地位
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 用人单位被依法宣告破产的
使劳动者解除劳动合同 使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 给用人单位造成损害
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
向劳动者提供福利 严格执行劳动定额标准 向劳动者及时足额支付劳动报酬 应当保护劳动者的生命安全和身体健康
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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