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必须进行考评 较为需要考评 可以进行考评 根本不需要考评 不太需要考评
考评标准的信度问题 绩效考评中的效度问题 考评方法问题 考评的反馈制度
绩效考评指标 绩效考评方法 绩效考评标准 绩效考评效标
考评人员资格证卡 考评人员审批卡 考评人员培训卡 考评人员准入资质
上级是最重要的绩效考评主体 其他部门同事属于外部考评主体 绩效考评主体的选择与考评内容有关 不同考评对象的绩效考评主体有所区别 不同考评指标的绩效考评主体有所区别
属于行为导向客观考评方法 比较适合教师或工程技术人员 需要从外部请来专家参与评估 考核的成本要低于一般的考评方法 被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
每次培训需设置考评或考核，并记录在〈培训记录表〉中 各岗位培训考评/考核，每月至少安排两次书面考试，并记录在〈培训记录表〉中 运营总查人员现场随机抽样酒店10%员工（当值员工）口头考核，考核人员中70%合格为达标； 培训部定期组织的全国随机抽样统考中，酒店参考人员合格率80%为达标。
自我考评 上级考评 群众考评 考试考评 成绩记录考评
属于行为导向客观考评方法 比较适合教师或工程技术人员 需要从外部请来专家参与评估 考核的成本要低于一般的考评方法 被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行 用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
可以参加考评任务 暂时可以参加考评任务 不得参加考评任务 可以拿其他证件代替
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