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试用期不得超过2个月 试用期的工资不得低于960元 试用期的工资不得低于1000元 试用期不包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的80% 试用期包含在劳动合同期限内 合同规定试用期为1个月
公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月 公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月 公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期
试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十 试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
该劳动合同有效，双方已经达成一致意见 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法 该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
试用期不超过2 个月 试用期不超过3 个月 试用期结束后劳动合同开始生效 试用期内无需缴纳社会保险费
试用期不得超过2个月 试用期的工资不得低于960元 试用期的工资不得低于1000元 试用期不包含在劳动合同期限内
与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月 与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月 与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期
试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十 试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
李某与甲公司可以约定2个月的试用期 李某与甲公司可以约定6个月的试用期 李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同 李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。 试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十 试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 无固定期限的劳动合同，不得约定试用期
劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月 试用期不包含在劳动合同期限内 孙某在试用期内的月工资不得低于960元 在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
夏某的劳动合同期限 4 年,双方约定的试用期为 4 个月 周某的劳动合同期限 1 年,双方约定的试用期为 1 个月 刘某的劳动合同期限 2 年,双方约定的试用期为 3 个月 林某的劳动合同期限 5 个月,双方约定的试用期为 5 日
试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期为1个月 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
试用期的期限符合规定 劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月 试用期内工资不符合规定 试用期的工资不得低于合同约定工资的80%
合同约定的试用期期限不合法 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月 试用期内工资不合法 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
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