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国家机关的公务员 事业单位与劳动者建立劳动关系 港澳台企业与劳动者建立劳动关系 私营企业与劳动者建立劳动关系 民办非企业单位与劳动者建立劳动关系
传授基础知识，培养基本技能 发展智力体力，培养思想品德 为高一级学校培养合格新生，为社会输送劳动后备力量 培养脑力劳动者和体力劳动者
为更高级别的教育培养合格新生和提高公民素质 提高公民素质和为社会主义建设培养劳动者 为更高级别的教育培养合格新生和为社会主义建设培养劳动者 提高国民素质和培养职业技能
表明劳动合同制度是维护劳动者权益的保障 说明当前我国劳动者的权利和义务互为前提 有利于劳动者树立竞争意识，提升个人素质 说明维护劳动者权益是社会主义的本质要求
把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法 受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
社会主义事业的建设人才 合格的劳动者 统治人才 合格的公民
事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位 事业单位连续两年考核不合格的 事业单位领导不喜欢的工作人员 事业单位当年考核不合格的
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
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