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下列单位与劳动者建立劳动关系,适用《劳动合同法》的有( )。

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劳动关系有效,支付2倍月工资  终止劳动关系,支付劳动者工资  劳动关系无效  视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同  
民办非企业单位  律师事务所  企业  个体经济组织  
依法成立的会计师事务所  某省国家税务局  某市大型国企  境外某商业企业  
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立  用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同  
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立  自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿  用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿  
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立  自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿  用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿  
在试用期内劳动者可以随时解除合同  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同  用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳,劳动者可以解除劳动合同  用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同  
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立  自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以与劳动者终止劳动关系,无需支付劳动报酬  

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