在小组工作转折阶段，组员通常具有的特点包括（）。

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面对小组的特点社会工作者在小组转折阶段的工作重点在于

处理小组冲突形成组员间亲密关系形成规范建立小组文化

2016年在青少年小组最近几次活动中社会工作者小刘发现组员的关系更加亲密凝聚力大大提高组员对解决这

工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段工作结束阶段

在小组工作的中期转折阶段小组员关系走向紧密化小组内部权力竞争开始这时社会工作者的工作重点是

增强组员对小组的认同感处理小组冲突形成稳定的小组关系结构协助组员把认知转为行动

某机构组织了一个针对家政女工的维权小组在小组活动中社会工作者设计了一个我和你的小组活动让组员找到和自

工作准备阶段工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段

在小组工作中期转折阶段组员的常见特征不包括

矛盾的心理与行为特征角色竞争中的冲突对小组具有较强的认同感互动中的抗拒与防卫心理

在小组工作过程中组员相互之间的交流频繁小组凝聚力大大增强组员对小组充满信心小组内冲突减少关系稳定这是

开始中期转折后期成熟结束

小组工作转折阶段社会工作者的任务有

处理抗拒行为确定工作目标保持组员对整体目标的意识协助组员重新建构小组适当控制小组的进程

工作重点是帮助小组组员之间建立信任关系的小组工作阶段是

结束阶段工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段

在小组工作过程中组员相互之间的沟通频繁小组凝合力大大增加组员对小组充溢信念小组内冲突削减关系稳定这

起先中期转折后期成熟结束

在小组中期组员通常具有的特点是

关系亲密认同小组出现权力竞争与控制小组因权力竞争而出现冲突组员间开始试探性地交往

中期转折阶段小组及组员呈现出的特点包括

小心谨慎与相互试探组员对社会工作者的依赖渐弱角色竞争中的冲突对小组具有较强的认同感互动中的抗拒与防卫心理

在小组工作中期转折阶段组员的常见特征包括

矛盾的心理与行为特征角色竞争中的冲突对小组具有较强的认同感互动中的抗拒与防卫心理权力位置与价值观的冲突

小组组员对小组产生认同的阶段是

工作准备阶段工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段

在小组工作的阶段组员关系向紧密化发展并且小组内部权利竞争开始

工作准备阶段工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段

在小组工作的某一阶段组员对小组有较强的认同感但在互动中仍有抗拒与防卫心理组员之间也产生了竞争与冲突这

工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段结束阶段

在小组工作中期转折阶段组员的常见特征包括

矛盾的心理与行为特征角色竞争中的冲突对小组具有较强的认同感互动中的抗拒与防卫心理权力位置与价值观的冲突

社会工作者小__督导说他组织的小组活动在几次活动中组员都很积极配合督导肯定了他的工作并提醒他在小组工

工作准备阶段工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段

面对小组的特点社会工作者在小组中期转折阶段的工作重点在于

处理小组冲突形成组员间亲密关系形成规范建立小组文化

某机构组织了一个针对家政女工的维权小组在小组活动中社会工作者设计了一个我和你的小组活动让组员找到和自

工作准备阶段工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段

小组工作的中期转折阶段组员的常见特征是

对小组具有较强的认同感互动中的抗拒与防卫心理角色竞争中的冲突小心谨慎与相互试探沉默而被动

在小组工作转折阶段，组员通常具有的特点包括（）。

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在小组工作转折阶段， 组员通常具有的特点包括（） 。

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在小组工作转折阶段，组员通常具有的特点包括（）。