小组工作的中期转折阶段，组员的常见特征是（）。

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在小组中期转折阶段组员之间的沟通和互动比初期有所增强但自我肯定安全感与良好的互动尚未完全实现组员之间

多数组员认同小组小组的凝聚力极大增强组员互动中表现出防卫心理角色竞争中存在冲突小组的关系结构趋于稳定

小组成员之间权力的竞争和情感波动趋于缩小组员会以不同的方式塑造小组的权力结构这体现出小组工作阶段的特

准备开始中期转折后期成熟

在小组工作的中期转折阶段小组员关系走向紧密化小组内部权力竞争开始这时社会工作者的工作重点是

增强组员对小组的认同感处理小组冲突形成稳定的小组关系结构协助组员把认知转为行动

在小组工作的中期转折阶段可设计角色扮演角色互换角色冲突的情景剧引导组员学习容忍换位思考化解矛盾和冲突

扣紧小组目标对信息进行磋商考虑组员的特征及能力经验分享环节

在小组中期转折阶段组员之间的沟通和互动比初期有所增强但自我肯定安全感与良好互动尚未完全实现组员之间会

多数组员认同小组小组的凝聚力极大增强组员互动中表现出防卫心理角色竞争中存在冲突小组的关系结构趋于稳定

某机构组织了一个针对家政女工的维权小组在小组活动中社会工作者设计了一个我和你的小组活动让组员找到和自

工作准备阶段工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段

在小组工作中期转折阶段组员的常见特征不包括

矛盾的心理与行为特征角色竞争中的冲突对小组具有较强的认同感互动中的抗拒与防卫心理

在小组工作过程中组员相互之间的交流频繁小组凝聚力大大增强组员对小组充满信心小组内冲突减少关系稳定这是

开始中期转折后期成熟结束

工作重点是帮助小组组员之间建立信任关系的小组工作阶段是

结束阶段工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段

在小组工作过程中组员相互之间的沟通频繁小组凝合力大大增加组员对小组充溢信念小组内冲突削减关系稳定这

起先中期转折后期成熟结束

在小组工作过程中组员会因为个人目标和小组目标之间的差异而产生冲突这种状况往往出现在小组的

工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段结束阶段

在小组工作中期转折阶段组员的常见特征包括

矛盾的心理与行为特征角色竞争中的冲突对小组具有较强的认同感互动中的抗拒与防卫心理权力位置与价值观的冲突

根据小组工作各阶段的工作要求小组中期转折阶段的工作重点是围绕着来实现小组目标和控制小组进度

冲突的处理形成组员间亲密关系形成规范建立小组文化

小组组员对小组产生认同的阶段是

工作准备阶段工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段

在小组工作的阶段组员关系向紧密化发展并且小组内部权利竞争开始

工作准备阶段工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段

在小组工作的某一阶段组员对小组有较强的认同感但在互动中仍有抗拒与防卫心理组员之间也产生了竞争与冲突这

工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段结束阶段

在小组工作中期转折阶段组员的常见特征包括

矛盾的心理与行为特征角色竞争中的冲突对小组具有较强的认同感互动中的抗拒与防卫心理权力位置与价值观的冲突

社会工作者小__督导说他组织的小组活动在几次活动中组员都很积极配合督导肯定了他的工作并提醒他在小组工

工作准备阶段工作开始阶段中期转折阶段后期成熟阶段

小组工作中期转折阶段社会工作者的主要任务是协助组员

重新建构小组建立小组契约保持小组经验增强行动勇气

在小组工作的中期转折阶段可设计角色扮演角色互换角色冲突的情景剧引导组员学习容忍换位思考化解矛盾和冲突

扣紧小组目标对信息进行磋商考虑组员的特征及能力经验分享环节

小组工作的中期转折阶段，组员的常见特征是（）。

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