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某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（）。

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绩效薪酬制的主要形式有

岗位薪酬制薪点薪酬制技能薪酬制提成薪酬制计件薪酬制

某大型国有企业实行员工收入与岗位技能贡献和效益四挂钩的薪酬分配制度其具体内容如下一是以实现劳动价值为

某岗位的薪幅百分率为20%起薪点为2000元则该岗位的平均薪酬应为

1800元 2000元 2200元 2400元

该企业技术人员的薪酬体系存在哪些问题

属于组合薪酬结构

岗位技能薪酬能力资格薪酬岗位效益薪酬技术等级薪酬薪点薪酬

适用于那些岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位

一岗一薪制技能薪酬制一岗多薪制提成薪酬制

某铁路局实行岗位技能工资制某个级别岗位按照工资制度规定岗位工资为500元技能工资350元工龄工资2元

某企业决定采用薪点工资制经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责对策能力解决问题的能力和知识经

某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查结果如表5-1所示目前该企业处于初始创业阶段企业管理工作基础

某岗位的小时工资标准为48元/小时该岗位小时产量定额为3个/小时那么其产品的计件单价为元

8 16 24 96

属于以绩效为向导的薪酬结构

计件薪酬制薪点薪酬制销售提成制岗位薪酬制技术薪酬制

某岗位的平均薪酬为4000薪幅百分率为10%则该岗位的顶薪点应为

3900 4100 4200 4400

某岗位的平均薪酬为5000元顶薪点为5500元则该岗位的薪幅百分率应为

5% 10% 11% 20%

使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的岗位薪酬制的类型是

一岗一薪制一岗多薪制岗位薪点薪酬制提成工资制

岗位薪酬制的特点有

根据岗位支付薪酬以岗位分析为基础客观性较强一岗一薪制以岗位薪酬支付为重点

岗位技能薪酬制的构成单元是

一岗一薪制一岗数薪制技能薪酬岗位薪酬职务薪酬

属于以绩效为向导的薪酬结构

计件薪酬制薪点薪酬制销售提成制岗位薪酬制技术薪酬制

为了提升激励性应如何对该企业技术岗位的薪酬结构进行调整

假如某薪酬等级中中间值是3100元薪酬变动率50%则起薪点为

2480元 1500元 1750元 3875元

是指一个岗位只有一个薪酬标准凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的薪酬标准获得薪酬

一岗多薪薪点薪酬制一岗一薪制多岗一薪制

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