在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行全面调查在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

______与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性使岗位与职务分析定位更准确更有效

工种分类岗位设置人员素质测评职业分类

影响职务分析质量的因素有

职务分析的要求专家的素质专家队伍构成因素信息搜集的准确度组织管理与过程控制

职务分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析描述过程最终结果是形成完成的职务说明书职务说明书

职务标准职务条件人力资源规划目标薪酬劳动合同

在岗位职务描述时需要有相应的专家队伍支持他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能这称为

实用性原则务实性原则专家行为原则个性化原则

将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括这称为

岗位分析岗位职务分析岗位职务描述职务分析

岗位技能薪酬制的构成单元是

一岗一薪制一岗数薪制技能薪酬岗位薪酬职务薪酬

在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库