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职业生涯目标 职业生涯通道 个人职业生涯管理 生涯锚
职业生涯通道 职业生涯发展阶段 职业生涯锚 职业生涯管理
职业探索期 立业与发展期 职业生涯中期 职业生涯后期
职业生涯选择题 早期职业生涯问题 中期职业生涯问题 晚期职业生涯问题
职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说生涯规划的步骤有： 知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色， 同时关注人的非职业角色
职业探索期阶段 立业与发展阶段 职业生涯中期阶段 职业生涯后期阶段
一旦选择了满意的职业和企业，将积极投入到工作中去 有明确的职业生涯目标，经过反复思考和比较，选择较为认可的企业和工作 非常关心自己的收入 对企业在健康、医保等保障制度非常关心
将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 加强员工需求与组织需求的有机结合 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
职业生涯规划只在职业生涯的早期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标， 并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说，职业生涯规划的步骤有：知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说生涯规划的步骤有（）。直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
职业生涯早期阶段 职业生涯中期阶段 职业生涯中后期阶段 职业生涯后期阶段
将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 加强员工需求与组织需求的有机结合 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用
组织的职业生涯管理 组织的职业生涯规划 主体的职业生涯管理 组织的职业生涯客体
职业萌芽阶段 职业选择和准备阶段 职业生涯早期 职业生涯后期 职业生涯中期
职业生涯早期 职业生涯中期 职业生涯后期 职业生涯探索期 职业生涯稳定期
职业生涯规划只在职业生涯的前期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
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