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确定组织目标 明确分工协作关系 划分权责关系 选择组织结构形式
组织是指为了完成特定目标而设置的人的职务及其关系的体系 组织可以被简单地理解为必须通过相互协作来实现共同目标的群体 组织中存在着人员的组织结构和工作形成的结构以及这些结构之间的关系 组织是以沟通为前提,组织的沟通功能来自于良好的信息沟通和联系
企业员工的分工协作关系 针对任务分工的层次和细致程度 决策权的集中程度 完成企业目标的各项业务工作,及其比例关系
按照一定目的和程序组成的一种权责结构 各种各样的社团、 企事业单位 具有共同目标的团体 具有不同分工协作的单位
行政违法行为 民事违法行为 刑事违法行为 违宪行为
确定组织目标 明确分工协作关系 划分权责关系 选择组织结构形式
紧密型领导关系 业务指导关系 联动协作关系 分工协作关系
确定组织目标 明确分工协作关系 划分权责关系 选择组织结构形式
实现组织的目标 企业员工的分工协作关系 责、权、职的结构体系 效益最大化
人们的协作关系 层次的隶属关系 组织的共同目标 组织的性质
组织是实现目标的工具 组织是一个分工协作系统 组织有一个共同目标 组织泛指各种各样的企事业单位 组织是主管人员的首要工作
五千元以上五万元以下罚款 五日以上十日以下拘留 十日以上十五日以下拘留 三万元以上三十万元以下罚款
干部的任职岗位关系 职工的分工协作关系 企业的协作关系 内外部环境分工关系
组织有一个共同目标 组织目标是经济效益 组织是实现目标的工具 组织是有效率的 组织包括不同层次的分工协作
一支球队 一家电视台的观众 足球队的工作人员 电影院的观众