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什么是目标管理? 它有哪些优势与缺陷?

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目标与手段的感念重叠  目标是一种承诺  目标不能决定组织的未来  目标是动态的  
目标管理理论还没有得到普及和宣传  不利于暴露组织机构中的缺陷  目标一般是短期的,易造成短期目标与长期目标脱节  目标管理不够灵活  
某个人发现了组织的缺陷  短期行为的出现  确定的目标难以完成  管理人员对目标管理的原理理解不深  
目标与手段的概念重叠  目标不能决定组织的未来  目标是动态的  目标是一种承诺  
用“压制性的管理”代替“自我控制的管理”  促使下放权力  目标管理非常强调过程  目标管理是参与管理的一种形式  
目标管理理论还没有得到普及和宣传  不利于暴露组织机构中的缺陷  目标一般是短期的,易造成短期目标与长期目标脱节  目标管理不够灵活  目标管理不利于进行有效的控制  

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