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目标与手段的感念重叠 目标是一种承诺 目标不能决定组织的未来 目标是动态的
目标管理理论还没有得到普及和宣传 不利于暴露组织机构中的缺陷 目标一般是短期的,易造成短期目标与长期目标脱节 目标管理不够灵活
某个人发现了组织的缺陷 短期行为的出现 确定的目标难以完成 管理人员对目标管理的原理理解不深
目标与手段的概念重叠 目标不能决定组织的未来 目标是动态的 目标是一种承诺
用“压制性的管理”代替“自我控制的管理” 促使下放权力 目标管理非常强调过程 目标管理是参与管理的一种形式
目标管理理论还没有得到普及和宣传 不利于暴露组织机构中的缺陷 目标一般是短期的,易造成短期目标与长期目标脱节 目标管理不够灵活 目标管理不利于进行有效的控制