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王某虽未遵守相关作业规程导致事故发生，是事故的直接责任者，但仍应认定为工伤 该企业应当自事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请 王某认为是工伤，企业不认为是工伤的，由企业承担举证责任 王某被鉴定为五级伤残则不能同时被鉴定为生活部分不能自理
已满12周岁未满16周岁的劳动者 已满14周岁未满16周岁的劳动者 已满14周岁未满18周岁的劳动者 已满16周岁未满18周岁的劳动者
劳动者患职业病 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 劳动者在下班途中，受到暴力伤害 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害
劳动者患职业病 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 劳动者在下班途中，受到暴力伤害 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害
劳动者患职业病 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 劳动者在下班途中，受到暴力伤害 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 劳动者在工作时间工工作场所内，因酿酒发生事故受到伤害
优先招聘年满女性：50-55周岁，男满60岁且身体健康的超龄人员 优先招聘年满女性：50周岁，男满55岁且身体健康的超龄人员 优先招聘年满女性：55周岁，男满60岁且身体健康的超龄人员 优先招聘年满女性：45-50周岁，男满50岁且身体健康的超龄人员
该建筑公司以没有签订劳动合同和没有到上班工作时间为由，不认定为工伤 该建筑公司工会在事故发生1年后发现，公司并未按规定为王某提出工伤认定申请，随后立即向甲市社会保险行政部门提出工伤认定申请 甲市社会保险行政部门受理王某工伤认定申请，根据该市司法机关和有关行政主管部门出具的结论，最终做出工伤认定决定，并书面通知王某和该建筑公司 在工伤认定审核过程中，王某妻子坚持认为此事故情形完全符合工伤认定，但该建筑公司不认为是丁伤，并要求王某妻子承担举证责任
劳动者患职业病 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 劳动者在下班途中，受到暴力伤害 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害
某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
年满16周岁未满18周岁的劳动者 年满16周岁未满20周岁的劳动者 未满20周岁的劳动者 年满18周岁未满20周岁的劳动者
年满14周岁未满16周岁的劳动者 年满14周岁未满18周岁的劳动者 年满16周岁未满18周岁的劳动者 年满18周岁未满20周岁的劳动者
劳动者患职业病的 劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的 劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的 劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
劳动者患职业病 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故损害 劳动者在下班途中，受到暴力损害 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故收到损害
某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
离、退休后仍在从事劳动并取得报酬的人员 在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的 未与单位签订劳动合同，出现伤残的劳动人员 在工作中因自身错误，引起的安全事故问题
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