双因素理论中属于保健因素-X题卡

提高奖励职位晋升工作成就感组织认可

成就感责任监督方式认可

工资晋升工作本身责任

工资人际关系升迁扣奖金

消极因素与积极因素主动因素与被动因素重要因素与诱导因素保健因素与激励因素

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感,晋升,工作本身保健因素包括别人的认可,人际关系,工资等双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

双因素理论又称为"激励——保健因素理论" 双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要双因素理论是由麦克里兰提出的具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

马斯洛认为它属于生理的需要层次在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素在双因素论的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素

人和物的因素信息与环境自然因素和社会因素保健因素与激励因素

成就责任同事关系晋升

晋升成就感责任感人际关系

双因素理论又称“激励一保健因素理论” 激励因素的缺失会导致不满具备保健因素可使员工满意工作单一化的管理措施采纳了双因素理论的建议

积极因素消极因素保健因素激励因素

人和物的因素信息与环境自然因素和社会因素保健因素与激励因素

报酬工作本身提拔成就与责任

不是激励因素也不是保健因素激励因素保健因素其他因素

正强化因素激励因素负强化因素保健因素

双因素理论中，（）属于保健因素