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一个月 /20% 二个月 /25% 一个月 /25% 二个月 /20%
如果进一步处理后的销售价格超过 $3.00，Whitehall 就应该进一步处理。这样能弥补所有的联合生产成本。 Whitehall 应该分离AM-12 销售，除非Flank 公司为进一步处理的产品提供高于 $4.50 的单价，这样会弥补Whitehall 的全部生产成本。 如果进一步处理后的单位售价高于 $5.00，Whitehall 应该进一步处理然后销售。 如果进一步处理后的单位售价高于 $5.25，Whitehall 应该进一步处理然后销售。 这样将保持毛利率不变。
劳动者上一个月的工资标准 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
卖出 1 万英镑现汇，同时买进 1 万英镑的一个月期汇 买进 1 万英镑现汇，同时卖出 1 万英镑的一个月期汇 卖出 1 万英镑期汇，同时卖出 1 万英镑的一个月期汇 买进 1 万英镑现汇，同时买进 1 万英镑的一个月期汇
上一个月的经营利润是50000美元，期末存货价值是15000美元。 上一个月的经营利润是50000美元，期末存货价值是45000美元。 上一个月的经营利润是125000美元，期末存货价值是30000美元。 上一个月的经营利润是200000美元，期末存货价值是30000美元。
如果进一步处理后的销售价格超过3.00美元，Whitehall就应该进一步处理，这样能弥补所有的联合生产成本。 whitehall应该分离AM-12销售，除非Flank公司为进一步处理的产品提供高于4.50美元的单价，这样会弥补Whitehall的全部生产成本。 如果进一步处理后的单位售价高于5.00美元，Whitehall应该进一步处理然后销售。 如果进一步处理后的单位售价高于5.25美元，Whitehall应该进一步处理然后销售，这样将保持毛利率不变。
10%、一个季度 5%、一个月 5%、一个季度 10%、一个月
一个月/20% 二个月/25% 一个月/25% 二个月/20%
该劳动者前十二个月平均工资 该劳动者上一个月的工资 该用人单位上一个月平均工资 该用人单位上年月平均工资
一个月 /20% 二个月 /25% 一个月 /25% 二个月 /20%
上一季度评级未达VIP标准 上一季度评级未达VIP标准，而又未申请撤销VIP卡 上一个月评级未达VIP标准 上一个月评级未达VIP标准，而又未申请撤销VIP卡
工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
卖出行权价格为4.5元、一个月到期的认购期权以及行权价格为5元、一个月到期的认沽期权，同时买入行权价格为5元、一个月到期的认购期权以及行权价格为4.5元、一个月到期的认沽期权 卖出行权价格为5元、一个月到期的认购期权以及行权价格为5元、一个月到期的认沽期权，同时买入行权价格为4.5元、一个月到期的认购期权以及行权价格为4.5元、一个月到期的认沽期权 卖出行权价格为4.5元、一个月到期的认购期权以及行权价格为4.5元、一个月到期的认沽期权，同时买入行权价格为5元、一个月到期的认购期权以及行权价格为5元、一个月到期的认沽期权 卖出行权价格为5元、一个月到期的认购期权以及行权价格为4.5元、一个月到期的认沽期权，同时买入行权价格为4.5元、一个月到期的认购期权以及行权价格为5元、一个月到期的认沽期权
一个月 /20% 二个月 /25% 一个月 /25%
上一个月的经营利润是 $50,000, 期末存货价值是 $15,000 。 上一个月的经营利润是 $50,000, 期末存货价值是 $45,000 。 上一个月的经营利润是 $125,000, 期末存货价值是 $30,000 。 上一个月的经营利润是 $200,000, 期末存货价值是 $30,000 。
允许再对上一个月（季）度的申报表进行补充申报操作 不允许再对上一个月（季）度的申报表进行删除、修改和补充申报操作 允许再对上一个月（季）度的申报表进行删除申报操作 允许再对上一个月（季）度的申报表进行修改申报操作
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