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劳动者上一个月的工资 劳动者上一个月工资的50%以上100%以下 应付经济补偿金额50%以上100%以下 应付经济补偿金额的两倍
经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付 劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 用人单位被吊销营业执照、责令关闭,不用支付劳动者经济补偿金 用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
解除或者终止前十二个月的平均工资 如果月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定 解除或者终止前的一个月工资 合同约定的工资
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付 用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过 12年 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
最低工资 解除前十二个月的平均工资 合同约定的工资 集体合同约定的工资
该劳动者前十二个月平均工资 该劳动者上一个月的工资 该用人单位上一个月平均工资 该用人单位上年月平均工资
经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 当用人单位破产重整期间，可直接裁员 在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
上一个月的工资标准 当地最低工资标准 当地最低生活保障 单位经济效益
可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同 应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同 用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
该劳动者上一个月的工资标准 该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资 当地在岗职工上年度月平均工资 当地最低工资标准
工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
经济补偿金按劳动法者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。留个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 以上都不正确
用人单位以暴力手段强迫劳动的劳动者可以立即解除劳动合同，不须事先告知用人单位 用人单位选择额外支付一个月工资解除合同，数额应该按照劳动者上半年平均工资确定 接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除合同 用人单位因裁员解除合同应当向劳动者支付经济补偿
用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
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