护士层级评定时理论考核≥分操作考核≥分为达标-X题卡

安全技术知识笔试考核和口试考核实际操作面试考核和法规知识考核安全理论笔试考核和作业面试考核安全技术理论考核和实际操作考核

因产、病假不能参加层级考核者需提交诊断书复印件及护士长签字盖章的假条, 当年保留原层级, 次年申报原层级, 晋升层级时年限延续一年连续两年层级考核请假者降一级, 次年从降级后级别申报无故缺考者降两级, 如为 N1 者次年停考一年, N0 者停考两年, 科室绩效参照降级所在层级绩效的 30%发放再次申报时从降级后级别申报教研室培训次数不合格人员、考核不合格人员、缺考者均降一级, 次年从降级后级别申报有违纪行为者降一级, 再次申报时从降级后级别申报, 通报批评一次

职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定

特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和

实际操作考核答辩考核论文考核综合考核

层级考核时未达标者超过科室护士总数的科室与个人本年度不予参与年度评优并扣除科室质控评分10分

0. 05 0. 1 0. 15 0. 2 0. 25

护士层级评定时在线自测要求≥岁人员在线自测可自愿参加

40 45 48 50 52

特种作业人员安全技术考核包括两部分以为主

安全操作理论考试；实际操作技能考核；实际操作技能考核安全操作理论考试；实际操作技能考核；安全操作理论考试安全技术理论考试；实际操作技能考核；实际操作技能考核安全技术理论考试；实际操作技能考核；安全技术理论考试

焊工技术考核时理论考核不合格不影响实际操作技能考核

绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序考核一般是由上到下进行的

特种设备作业人员考核规则规定特种设备作业人员考核两部分都是实行百分制为及格

都是60分；理论知识60分，实际操作应会；理论应知，实际操作应会

特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核

职业资格考试成绩评定按考核成绩中较低的成绩确定

理论知识操作技能思想道德平时工作业绩

考评人员的考核内容分部分

公共知识理论知识专业技能操作考核

职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中的成绩确定

较低较高平均分综合分

有关新入职护士的岗前培训考核说法错误的是

岗前考核由护理部组织实施岗前考核的考卷及成绩在护理部备案科室进行专科理论及操作考核科室考核的考卷科室备案, 成绩上报护理部岗前考核及科室综合评价合格后, 方可进入规范化护士培训

绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序考核通常是由上到下进行的

高级导游员的考核评定时采取考试考核和评审相结合的方式评定工作每三年进行一次取得中级资格3年以上的导

护士层级评定时有关在线自测要求说法错误的是

每月应至少参加 1 次在线自测且达到 70 分为有效年内有效次数达到 10 次, 方可参加层级理论考核年度自测次数不合格者降一级, 次年从降级后级别申报年内因产假、病假不能参加自测的人员, 需提交诊断书复印件及护士长签字盖章的假条具有免考资格的人员自测次数应达到要求

有关新入职护士规范化培训的考核要求说法错误的是

科室需指定专人负责轮转培训工作负责组织培训、考核、记录及考勤工作科室每月对规范化培训人员进行考核, 考核内容为专科理论及操作技能知识护理部对规范化培训人员进行结业考核, 考核成绩 90 分以上为合格规范化培训结束后护理部组织进行理论、技能考核, 成绩合格后予以派科规范化培训结束后护理部组织进行理论、技能考核, 考核不合格者, 延长轮转 1 个月 , 补考合格后方可派科

护士层级评定时理论考核≥( ) 分、操作考核≥( ) 分为达标( )

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