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甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的 甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的 甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的 郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
无权提出要求 应经甲公司同意 只需向甲公司提出要求 应经甲公司工会同意
甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 甲公司与李某不可以订立口头协议
甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 甲公司不得解除劳动合同 甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同
李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
甲公司可以直接与王某解除劳动合同 甲公司不可以直接与王某解除劳动合同 甲公司应为王某先另行安排其他的工作 王某不能胜任甲公司另行为其安排的工作，甲公司可以与王某解除劳动合同
张某主动提出辞职并与甲公司协商一样解除劳动合同的 甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一样而解除劳动合同的 甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的 张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 甲公司与李某不可以订立口头协议
该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的 该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的 甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的 甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿 如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿 如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿 如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
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