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以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。

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以掌握技能为目的的实践性培训方法不包括

特别任务法教练法工作轮换法研讨法

以掌握技能为目的的实践性培训方法有

工作指导法工作轮换法案例分析法特别任务法个别指导法

参与型培训法是的方法

以学习知识为目的调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

参与型培训法是的方法

以学习知识为目的调动培训对象积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式参与型培训法是的培训方法

以学习知识为目的能够充分调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

主要适用于以掌握技能为目的的培训的方法是

参与型培训法直接传授型培训法实践型培训法态度型培训法

在培训方法中主要适用于以掌握技能为目的的培训

讲授法专题法实践法研讨法

培训法称为适践法主要适用于以掌握技能为目的的培训

工作指导法实践型工作轮换型特别任务法

在培训方法中主要适用于以掌握技能为目的的培训

实践法讲授法专题法研讨法

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