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心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为（）。

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下列不是最早集中研究成就动机的心理学家是

阿特金森默里班杜拉麦克里兰德

著名心理学家麦克里兰通过自己几十年的研究提出作为一个优秀领导者应该具备的能力其中不包括

认知能力成就和行为推理能力管理才能

最早提出成就动机概念的心理学家是

默里阿特金森麦克里兰德韦纳

分析与抽象性的思维方式和认知深度是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的能力

成就和行为管理才能服务意识认知能力

公平理论的提出者是著名心理学家

马斯洛麦克里兰弗鲁姆亚当斯

首先提出自我效能感理论的心理学家是

默里班杜拉阿特金森麦克里兰

动机理论最早集中研究成就动机的心理学家有默里麦克里兰阿特金森等人

美国心理学家麦克里兰认为人的需要应该分为

成就需要发展需要权力需要合群需要自我实现需要

不属于最早集中研究成就动机的心理学家是

阿特金森默里班杜拉麦克里兰德

下面通过一种叫做主题统觉测验的工具测量受测者的需要程度的心理学家是

马斯洛赫兹伯格麦克里兰奥德弗

能够满足他人的需要使自己适应他人的兴趣和要求是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的能

成就和行为管理才能服务意识认知能力

美国心理学家研究证明人的道德认知的发展经历了从前世俗水平到世俗水平再到后世俗水平的发展过程

科尔伯格皮亚杰格塞尔威尔逊

著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者应该具备五个方面的能力在麦克里兰理论的基础上威尔逊进一

预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦管理才能：能够为他人创造条件，使他人有成长的机会、包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折

对遗忘进行系统的首创性研究的心理学家是德国心理学家

心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上进一步把领导者的胜任特征简化为

预测变化核心特质寻求支持保持平衡驱力水平

美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为人的三种重要需要不包括

权力需要生存需要亲和需要成就需要

下列哪位不是最早集中研究成就动机的心理学家?

默里麦克里兰班杜拉布鲁纳

心理学家埃蒙斯等认为是基于对外界正性刺激有意地感知的基础上的

美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为人的三种重要需要不包括

权力需要生存需要亲和需要成就需要

率先设计使用简单测验如判断物体轻重等来研究个体差异的是

英国心理学家高尔顿英国心理学家艾森克美国心理学家詹姆斯美国心理学家卡特尔法国心理学家比奈

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