招聘申请表一般由招聘单位的设计应聘人员在求职时自己填写-X题卡

招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

公布招聘信息设计应聘申请表对应聘者进行初审确定选拔方法人员的选拔

申请表随意性较大简历有利于求职者充分进行自我表达，但是可能存在自我夸大的倾向申请表一般由企业自行设计，可以繁琐、重复申请表的设计需要符合国家的法规与政策申请表的每一栏均有一定的目的

自传式调查表应聘人员履历表应聘者推荐表加权招聘申请表

应聘的内容设计要根据职务说明书来确定为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

公布招聘信息设计应聘申请表对应聘人员进行初审确定选拔方法实施考核

使用标准化的格式由应聘人员在求职时自己填写包含工作岗位所需的基本信息一般由招聘单位的人力资源部门设计应聘者提供个人履历和资料的基本形式

人力资源部门上级主管部门业务部门主管人事行政总监

招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

入职表应聘申请表求职申请表

确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

自传式调查表应聘人员履历表应聘者推荐表加权招聘申请表

规范性真实性准确性合理性

求职人员申请表个人简历对求职人员申请表及个人简历的评价初步面试

不同单位设计招聘申请表的项目是不同的大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

招聘申请表一般由招聘单位的（）设计，应聘人员在求职时自己填写。